Уважаемые, есть среди нас специалисты по кадрам, есть вопросик. Дикретный отпуск до 4,5 или 6 лет, как правильно оформить
СРОЧНО 🙏
✋✋✋✋💥
Комментарии
Продлить отпуск вы можете, но для этого, по окончанию срока декретного отпуска до 3 лет вы должны получить предварительное согласие руководителя организации. Если оно есть, в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 года.
Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:
— такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации;
— рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 года, сохраняется также по усмотрению руководителя. По статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в отпуск по уходу работником лишь до трех лет.
Имейте в виду, что при продлении декрета до 4,5 года все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.
Нет такого. В 3 года ребенка вы можете договориться только об академическом отпуске
Я так поняла, это только по согласованию с работодателем. Если к примеру ребенок инвалид и тп
Нет, для всех. В 3 года ребенка можно взять академический отпуск, если работодатель согласен
Это с каждым из детей вы можете по 1.5 года декрета отгулять
Я работала в отделе кадров, но немного другой профиль. Это что то новое вы описываете. До 3 всегда был по уходу😅
В смысле? У нас по ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет...
сможете подсказать, какие права имеет одинокая многодетная мама при увольнении "по собственному желанию" в ковычках