Девушки, интересует реальный опыт. Кому-нибудь выплачивали компенсацию после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, если компания не хочет брать вас обратно на работу, типа нет уже должности и тд
если вас сократят, то должны выплатить 3 оклада, если подпишите по собственному, то ничего не получите. Если вашей должности больше нет, то должны предложить другую, аналогичную или же сократить. Но это не выгодно фирме, скорее всего будут настаивать о вашем заявлении по собственному
на данный момент работодатель готов мне выплатить отпускные и 2 оклада. Спрашивала как раз для того, чтобы понимать - есть ли смысл бодаться дальше или и так хорошо)
Не может быть такого, что должности нет. Единицу (должность) можно вывести за штат только когда сотрудник, занимаемый её перестанет попадать в категорию тех, кого сокращать нельзя. То есть когда у вас отпуск по уходу закончится, а ребенок достигнет трёхлетнего возраста. И в таком случае действует стандартная процедура сокращения. Со всеми положенными выплатами.
@latiks кто на бирже труда стоял - три. Но не оклада, а средних заработка. Эти суммы могут отличаться.
Я добилась всех выплат
Меня просто тупо уволили, когда ребёнку исполнилось 1,6. Узнала об этом через несколько месяцев
Позвонила юристам, объяснила, как все неправы и что буду подавать иск.
В итоге выплатили 3 оклада, компенсации за отпуск, еще 4 месяца выплат, как если бы на бирже стояла. Единственный минус, деньги отдали налом и прервался стаж
4 месяца выплат на бирже - тот же оклад или то пособие, которое биржа платит в размере МРОТ?
это пособие, которое рассчитывают из вашего предыдущего заработка, но не более какой-то суммы. Сейчас не знаю сколько, в 2019 году было 8 тысяч
Марина🐝·
если вас сократят, то должны выплатить 3 оклада, если подпишите по собственному, то ничего не получите. Если вашей должности больше нет, то должны предложить другую, аналогичную или же сократить. Но это не выгодно фирме, скорее всего будут настаивать о вашем заявлении по собственному
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Это реальный опыт? Или по закону?
Марина🐝··
по закону, пока вы находитесь в деретном отпуске ваша должность сохраняется, это прописано 256 ст. ТК РФ, Не хотят предоставить работу, пусть сокращают должность со всеми вытекающими (предупреждение за два месяца, выходные пособия и т.п.). За это время оплатить обязаны. Это так же прописано ТК РФ
Марина🐝··
самое главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
В 2008 году я уже проходила сокращение в Банке по закону (из-за кризиса). Там сначала письменно уведомили. Потом два месяца можно было не ходить, но при этом получать ЗП (типа время на поиск работы), и потом ещё 3 оклада по-среднему в течение 3х месяцев
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
они готовы на соглашение сторон. Но я не знаю на какую статью ссылаться, чтобы мне выплатили максимум. Как при обычном сокращении
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
про статью 256 я им писала сама, за 2 месяца до дня Х) на основании такой-то статьи планирую выходить на работу с такого-то числа
Марина🐝··
все правильно, в этом случае тоже самое должно быть, или же пока они не найдут вам подходящую должность должны оплатить время простоя - две третьи средней оплаты труда
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
то есть по закону я могу требовать с них даже 5 окладов и неотгуленные отпускные? Это в ТК искать статьи?
Марина🐝··
максимум получите при официальном сокращении со всеми вытекающими. Если не планируете дальше работать в этой фирме, но на другой должности
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
при официальном сокращении я получу сколько? Где это накопать.
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
не планирую.. Я уже даже новую работу нашла) поэтому соглашение сторон меня вполне устроит, если выплаты будут те же, что и при сокращении. Но пока нигде не могу найти сколько это все - таки. 2, 3 или 5 окладов
Марина🐝··
ТК РФ ст. 178 если не ошибаюсь, посмотрите там должно быть все
Марина🐝··
3 оклада.
Марина🐝··
+ неотгуленые отпуска, ещё могли бы на бирже получать пособие, но вы нашли уже работу)
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
огромнейшее спасибо
Марина🐝··
не за что)
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
на данный момент работодатель готов мне выплатить отпускные и 2 оклада. Спрашивала как раз для того, чтобы понимать - есть ли смысл бодаться дальше или и так хорошо)
Марина🐝··
хорошее предложение, я бы согласилась.
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
и ещё раз спасибо!)
Татьяна·
Я добилась всех выплат
Меня просто тупо уволили, когда ребёнку исполнилось 1,6. Узнала об этом через несколько месяцев
Позвонила юристам, объяснила, как все неправы и что буду подавать иск.
В итоге выплатили 3 оклада, компенсации за отпуск, еще 4 месяца выплат, как если бы на бирже стояла. Единственный минус, деньги отдали налом и прервался стаж
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
4 месяца выплат на бирже - тот же оклад или то пособие, которое биржа платит в размере МРОТ?
Татьяна··
это пособие, которое рассчитывают из вашего предыдущего заработка, но не более какой-то суммы. Сейчас не знаю сколько, в 2019 году было 8 тысяч