Всем привет! Девочки, может кто с этим сталкивался, подскажите. Если я трудоустроена, но по…
Всем привет! Девочки, может кто с этим сталкивался, подскажите. Если я трудоустроена, но по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я взять у своего работодателя трудовую книжку и трудоустроиться официально на другую работу, не расторгая труд. договора с основным работодателем. Или может рассмотреть самозанятость. Устраиваюсь в розничную сеть.
Оксана·
Сейчас же электронные трудовые книжки. На новое место работы можно ничего не представлять, оформят Вас по совместительству. Если основная работа, это позволяет.
Екатерина··
Мама дочки (4 года)
Электронные только у тех, кто написал соответствующее заявление.
Нана·
Мама дочки (4 года), беременна (24 нед.)
Второе место работы будет по совместительству. Просто это и указывается в трудовом договоре.
А зачем вам вам ставить отметку о втором месте работы в трудовую книжку?
Ведь стаж вашей работы сейчас не прерывается.
Екатерина·
Мама дочки (2 года)
Можно устроиться, но на неполный рабочий день и по договору специальному
Екатерина·
Мама дочки (2 года)
И второе место работы по-моему в стаж не пойдет
Светлана·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Великий махинатор! 😆 принеси чистую трудовую да и все. Все равно хватит тебя мес на два 😋
Екатерина·
Мама дочки (4 года)
Можно просто по гражданско-правовому договору устроиться.
Незабудка·
Девочки, никому не нужна подработка на удалёнке? Требуется менеджер. Пишите