Вот что-что, а очковать точно не нужно... вы лучше подумайте, что вы об этой работе хотите узнать и не стесняйтесь спрашивать... а то у меня был случай, когда я после получения зп благополучно увольнялась))) с девушкой выше согласна, работодатель будет пытаться понять вас, но и не забывайте, что вы тоже его оценить должны)
Ксения·
Смотря на какую позицию и по какой специальности. Но если в общих чертах - работодатель пытается понять, подходите ли вы для выполнения данной работы.
Елена·
Вот что-что, а очковать точно не нужно... вы лучше подумайте, что вы об этой работе хотите узнать и не стесняйтесь спрашивать... а то у меня был случай, когда я после получения зп благополучно увольнялась))) с девушкой выше согласна, работодатель будет пытаться понять вас, но и не забывайте, что вы тоже его оценить должны)
owl1312·
Саша·
Будет плюсом, если вы предварительно почитаете информацию о компании
Janet K.··
Мама сына (1 год)
Я бы сказала что это обязательно.
Janet K.·
Мама сына (1 год)
По опыту могу сказать...
Я принимала на работу людей которые нервничали на собеседовании, это нормально
Я принимала на работу людей которые честно говорили что чего не умею, но готовы учится
Я НЕ принимала людей которые ничего не знают о компании и даже не интересовались.
Я НЕ принимала людей которые врут о себе ( перед собеседованием работодатель просматривает ваши соцсети и всю доступную инфу)
Я НЕ принимала на работу мамочек с маленькими детками ( теперь сама в декрете и мнение поменялось)
Helen·
Мама сына (2 года)
Помните, что работодатель в вас тоже заинтересован. Главное, честность и открытость. Все будет ок!