Подскажите как правильно поступить. Начальник, узнав о беременности, сказал увольняться. Сейчас нахожусь на больничном. Завтра закрываю. На руках есть только заключение УЗИ. На учёт ещё не поставили, дали пока направления на анализы. Думаю, оставить заявление о переводе на самоизоляцию и заключение узи. Очень переживаю. Что посоветуете? #первыйпост
А разве имеют право уволить беременную? Напугайте, что обратитесь в трудовую инспекцию! И не переживайте!
@sweet_visborn, расскажите Какие козыри имеют перед беременными работодатели в сегодняшних реалиях ? )))) просто я сама директор компании и ИП и ООО, могу точно сказать, что по факту никаких козырей нет, и если будет суд, то он будет на стороне беременной и вообще это как бы плохо для имиджа компании конфликтовать с беременными.
эмммм.... у мужа в компании как бы отдел HR ) поверьте, это реалии, «тонкости»-это не про экологичность все же! А если все делать по закону и с человечностью, то компания будет в минусе)
Сидеть до 30 недель хоть как. Больничные, административный, очередной отпуск и т. п.
По закону не имеют право увольнять. Если будут давить на увольнении, то сразу обращайтесь в трудовую инспекцию.
Не увольняться, оснований на увольнение нет никаких, хоть пьяной на работу явитесь. Беременных не имеют права уволить так же, как и нет у беременных испытательного срока
Думайте о себе, а не о начальнике. Он нарушает законодательство.
Не вздумайте писать заявление, а раз такая шаткая фирма, просто не возвращайтесь туда после декрета.
Беременных нельзя уволить. Больничные чередуйте гинеколога и терапевта, на приемах жалуйтесь на самочувствие
Не увольняться. Ходить по больничным и все. Пусть начальник кхм кхм, займется оральным сексом саи с собой
Не имеют право уволить, работайте спокойно, если сложно, чаще бывают на больничном, все будет хорошо, берегите себя, осталось всего 20недель и уйдете в декрет, просто соблюдайте внутренние правила, не опаздываете, во время выполняйте свою работу и все, а в то же время не берите все близко к сердцу
Где-то платно можно больничный открыть. Точно не подскажу, мне не понадобилось
Ни в коем случае не увольняйтесь.
🤷♀️ Зачем начальнику это не пойму. Все расходы и выплаты ему компенсирует государство.
Не нужно ему ни угрожать ни ругаться. Прикиньтесь дурочкой и с улыбкой скажите ему: что терпеть вас всего 30 недель 😁. И все🙌
Сами не переживайте главное 💋
С больничными вроде все понятно. Вот именно про закон о самоизоляции, переводе на удаленку беременных интересует. Страшно сейчас ходить в поликлинику(
@karinagilvanova20, попросите врача о переводе на легкий труд и пусть пропишет что ЛТ включает в себя работу в офисе в контакте с другими сотрудниками, тогда за неимением другой должности и рабочего места вас отправят сидеть дому на ср.доход. Либо на удаленку отправят.
Жесть, конечно не увольняться. Козел . Будто он платит🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️фсс же
и разговоры желательно в присутствие бухгалтера или отдела кадров все. Без тетатет.
Вы не ругайтесь. По возможности, можно закрыть больничный и снова открыть. Вас никто не уволит. Сидите дома, я так всю беременность на больничном пробыла. Ни в коем случае не увольняйтесь. Или обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Мне когда не хотели оплачивать больничный я так и сказала, что пойду узнаю о своих правах. Быстро всё стали платить. А хотя мне бухгалтер вообще заявила, а ты что не знаешь что у нас не оплачивают больничный?! Я говорю с какой стати?!
Беременную уволить не могут даже если она будет абсолютно ничего не делать на работе. Самая защищенная категория. Не увольняйтесь сами, выплаты и прочее... Начальник мудак
Главное принесите бухгалтеру справку о том, что Вы стоите на учете. А то скажут, что не в курсе были. Как раз, если встанете до 12 недель, доплачивают примерно 600 руб вроде, уже не помню ( за то, что встала на учёт на раннем сроке). А на учёт встать нужно только заключение узи
@karinagilvanova20, вы ни в коем случае не говорите на работе, что не встали на учет! Для них вы «на учет встала в жк такой то, следующий прием у врача такого-то числа и принесу справку вам». Иначе могут быстренько оформить увольнение🙈
На работе много больных, с пневманией именно. Сама простыла, вышла с больничного, отработала 4 дня и снова заболела. И как раз приказ президента вышел о переводе беременных.
Поговорите с руководством об удаленке, возможно вас переведут. А если зайдёт речь об увольнении скажите,что до 30 недели будете сидеть,а потом в декрет. Объясните,что не хотите терять выплаты. Если начнёте кричать, то смело можете его послать и сказать, что никуда не уйдёте. А там на больничный от одного врача к другому. Да я думаю вы и сами знаете и понимаете,что вас закон на вашей стороне) я вам рекомендую открывать больничные постоянно. Ваше здоровье и здоровье малыша важнее чем разговор с директором.
И на учет вставать уже можно у гинеколога. Прям завтра идите и вставайте и жалуйтесь. Еще купите конфетки с чаем и попросите открыть больничный
Что значит увольняться?
Достаете трудовой кодекс и прямо начальнику говорите "уволите, я на вас в суд подам". Статья 61 или 62.
Умный блин.
На больничном вас тоже не имеют право уволить
Единственное, На учет нужно быстрее встать.
Что делали в итоге? Мне сейчас надо как то до декрета просидеть на больничных
Вышестоящее руководство поговорили с начальником и от меня отстали. Сидела на самоизоляции.
Айгуль·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Сидеть до 30 недель хоть как. Больничные, административный, очередной отпуск и т. п.
Iris-rys·
Мама сына (2 года), беременна (18 нед.)
Беременную уволить не могут даже если она будет абсолютно ничего не делать на работе. Самая защищенная категория. Не увольняйтесь сами, выплаты и прочее... Начальник мудак