Подскажите, пожалуйста! Чтобы перейти на лёгкий труд что нужно предоставить на работу? Я…
Подскажите, пожалуйста! Чтобы перейти на лёгкий труд что нужно предоставить на работу? Я предоставила справу, говорят ее недостаточно. Работаю администратором в магазине 2/2, по 10ч рабочий день. Хочу чтоб мне сократили часы, а мне говорят что могут перевести на график 5/2, после предоставления всех документов. Но вот для меня такой график это нифига не Легки труд. Кто в этом разбирается, подскажите🙄
Танюша·
Мама сына-младенца
Справка и ваше заявление. Заявление лучше в двух экземплярах, чтобы в вашем экземпляре поставили о тметку о том, что получили от вас данное заявление. Так же укажите в заявлении, что мед справку прилогаете. Справку тоже откопируете себе. Если не переведут на лёгкий труд, то звоните в трудовую инспекцию. А вообще сходите в отпуск они обязаны вам его предоставить. А там и до декрета не далеко.
Екатерина··
В ожидании первенца
ну вот они и хотят чтоб им прописали что мне нужно исключить. В справке написано просто перевод на другую работу🙄Я просто вчера у врача взяла справку и теперь мне на приём Только 1 числа и сейчас бегать, сидеть в очереди без записи к врачу тоже не особо хочется. А я января я уже в декрет.
Танюша··
Мама сына-младенца
Сходите, за одно и про график работы уточните... Знаю, что могут перевести на 5/2 по 8 часов... А вот можете ли вы отказаться или нет, я не помню
Екатерина··
В ожидании первенца
можно отказаться, просто я хотела немного другие условия🤦🏻♀️ оставить мой график, но сократить время рабочего дня
БосикомПоНебу·
Мама двоих (2 года, 10 лет), ждёт третьего
Заключение комиссии. Узнайте в жк
Екатерина··
В ожидании первенца
Ну вот я вчера просила справку у врача, она мне ни про какую комиссию не говорила и у кого не спроси всем было достаточно одной справки...
БосикомПоНебу··
Мама двоих (2 года, 10 лет), ждёт третьего
тогда самый верный шаг-обратится в трудовую инспекцию. Очень часто работодатели ведут себя непорядочно
Екатерина··
В ожидании первенца
ну вот я завтра и хочу Туда сходить для консультации
Валерия·
В ожидании первенца
У меня была вот такая справка, и было написано заявление от меня, плюс сделали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы. У нас была шестидневка, а меня перевели на 5/2 плюс в командировку не отправляли. Обычно вот это стандартный образец справки по которому переводят на легкий труд, по крайней мере в нашем крае такая справка
Екатерина··
В ожидании первенца
Мне врач выдала вот такую справку. Там в принципе тоже написано причина и на обратной стороне рекомендация перевести на другую работу. Но они говорят справки мало, нужен протокол комиссии
Валерия··
В ожидании первенца
образец справки которую я показала, там как раз росписи всех членов комисси, главрач, заведующий и ваш врач. Протокол никто вам не даст, так как он остаётся в больнице. Если в вашей больнице выдают такую справку только, то пишите заявление. Если отказывают то пусть пишут на вашем заявлении прям причину отказа с указанием статьи по ТК и смело пугайте их трудовой инспекцией. Кадровики ее бояться как огня!! Беременную нельзя уволить никак и они обязаны по справке и заявлении переводить на легкий труд. Удачи вам!!!
Екатерина··
В ожидании первенца
ну вот я завтра пойду в трудовую инспекцию для консультации и если этой справки достаточно, буду требовать с них письменный отказ.
Жу·
В ожидании первенца
Лёгкий труд это никаких тяжестей, никаких командировок и работа в дневное время по 8 часов 5 дней в неделю с двумя выходными. Поэтому, я думаю, тут все законно со стороны работодателя. Попробуйте лично договориться о сокращении часов на 2 через 2.а тот вам тут уже советуют идти в инспекцию. Зачем сразу по плохому😳
Екатерина··
В ожидании первенца
Так вот и хотелось все по хорошему решить, при чем что работодатель от этого ничего не теряет, т.к оплата будет идти за кол-во отработанных часов, я им ещё и сэкономлю на своей зп. А они от меня требуют какой-то протокол и говорят что справки от врача и заявления недостаточно🤷🏻♀️ а в инспекцию я хочу сначала сходить для консультации, чтоб мне объяснили как я могу добиться сокращения своих смен без перехода на график 5/2. Так как у меня по состоянию здоровья 10 часов в сидячем положении тоже тяжело, а 5 дневный график для меня ещё тяжелее будет. Так как мне по хорошему вообще больше лежать нужно, а больничный брать невыгодно, зп чёрно-белая и получаю там за месяц копейки...
Екатерина·
В ожидании первенца
@n.valeria93, ну там одна умная из кадров предложила дать мне метёлку и идти мести как лёгкий труд🤦🏻♀️👍🏻
Татьяна·
Мама сына (5 лет), беременна (16 нед.)
А вообще есть определенные санитарно гигиенические нормы труда для беременных, можно их предоставить работодателю , почитайте в инете, там много чего нельзя беременным)
Екатерина··
В ожидании первенца
Да я уже им отправила заявление, там не на лёгкий труд, а о сокращении рабочих часов, по статье 93. Они видимо не совсем могли понять что я от них хочу. Сейчас вот жду ответа. Там по идее ничего кроме заявления и справки о беременности не требуется.