Девочки, и ещё есть такой вот вопрос. 22 ноябре три года сыну и соответственно декрет мой…
Девочки, и ещё есть такой вот вопрос.
22 ноябре три года сыну и соответственно декрет мой заканчивается.
Пора на работу. Но на работе мою должность сократили. И как мне быть? Звоню директору, замуж и прочим ни кто толком ничего не знает. На сколько я слышала что мне обязаны предоставить должность равную той что была и т той же зп. На какие законы ссылаться и что говорить и что требовать
Asteriks·
Обязаны да, найдите свою трудовую инспекцию, спросите как быть
Ольга·
Мама сына (2 года)
Позвоните в труд инспекцию, там всё расскажут.
Меня банально просто уволили ещё в августе 😆
Катя Спицына··
Мама дочки (1 год)
Во время отпуска по уходу за ребёнком уволить не могут, или вы по соглашению сторон?
Ольга··
Мама сына (2 года)
@katty.frost нет, добровольно типа 😅 просто там контора такая, 01.09 ликвидировалась и меня поставили перед фактом либо сейчас пиши сама, либо зимой, как 3года сыну стукнет, ищи печать и трудовую хер знает где, а хер знает где это охраняемый коттедж в стрельне, хозяин на мальдивах год уже. Мне важнее трудовая на руках и возможность найти работу, как сын в сад пойдёт, а не бегать искать этого человека, чтобы он меня уволил и трудовую отдал.
В трудовую звонила, сказали можно заявление написать на них.
Но на них итак этих заявлений куча.
Я выбрала минимально по нервам
Катя Спицына··
Мама дочки (1 год)
ого, понятно, да, с такими проще по собственному желанию
Катя Спицына·
Мама дочки (1 год)
Согласно ст.256 ТК за работником на период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется место работы (должность). Если произошло сокращение то могут уволить в связи с этим, но обязательно с соблюдением ст. 82, 180 ТК, т.е. предупредив за 2 месяца. При этом обязательно должны предложить имеющиеся вакантные должности.
Анжелика ·
Вас должны за два месяца уведомить, предложить другую должность соразмерную старой или ниже. Если не согласны, то увольнение по соглашению с выплатой двух недельного заработка.
Марта·
Мама дочки (2 года)
Когда выйдете, Вам дадут уведомление о сокращении и предложат возможные рабочие места, но они не обязательно равные по статусу. Если согласны будете на новое место, то переведут на него, если нет, то сокращение. Два месяца можете отрабатывать, а можете не отрабатывать, но зп за эти месяцы все равно получите. Потом встанете в цзн и будете ещё три месяца получать зп без налогового вычета
Мария·
У меня должна была быть такая же ситуация ситуация.
Ездила в инспекцию по труду и писала на сайт Роструд отвечают в течение 3 дней.
Вообщем, по правилам.
Если вашу должность сократили, вы выходите на работу, вас обязаны письменно уведомить, что сократили должность.
И предложить должности, которые есть, (не обязательно с такой же зп и квалификацией)
Если вы не согласны, то отрабатываете 2 месяца и всё.
Сокращаетесь.
По закону работодатель должен уведомить о сокращении за 2 месяца!!!!!
Мне предлагали 5 окладов и уйти по соглашению сторон.
Я отказалась и вышла на работу.
Не сократили, ну там у них что-то поменялось.
Незабудка·
Девочки, моей знакомой требуется менеджер в интернет магазин. Если интересно,то пишите