Девочки, есть тут кадровые работники? Помогите консультацией, пожалуйста!
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю 2 недели. Знаю, что за прошлые периоды работы(7лет) у меня осталось 19 дней неотгуленного отпуска.
Прошу работодателя предоставить мне отпуск в этом году...
Но, мне сообщают, что я могу взять отпуск не раньше чем через пол года.(естественно, эти 19 дней не переносятся и не + к 28 дням в год).
Вопрос: могу ли я взять отпуск в этом году, и на какую законодательную базу я могу ссылаться?
Спасибо💐
Комментарии
@marysjka90, у меня просто очень большая компания, в таких обычно не нарушают законы и подобные вопросы поставлены на поток)
@fresh_air у меня гос орган...но даже тут каждый делает так, как ему удобнее🙈🙈🙈🙈
Обычно отпуск не раньше чем через полгода дают новому сотруднику. Вы не новый сотрудник, а вернулись из декрета. По идее, отказать не могут, но лучше посмотрите в своём трудовом договоре, работодатель мог такое прописать
@marysjka90, ст.122 ТК РФ: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
@brank спасибо, но эта статья мне не подходит, т.к я вышла и работаю уже(( эх, нужно было сразу после выхода из декрета брать отпуск, тут все чётко и понятно
@marysjka90, у Вас осталось 19 дней не отгулянного отпуска. Если вы в этом году не брали ежегодный оплачиваемый отпуск, значит можете его взять сейчас - ст. 260
Я не кадровый работник, но тоже вышла в этом году из декрета и у меня есть около 2 недель отпуска - мне в кадрах сказали, что я могу использовать этот отпуск в этом году🤷🏻♀️ вышла в конце июля, про отпуск спрашивала в августе😁 но в итоге пока не использовала его)