Здравствуйте, подскажите, кто подкован? Мужа штрафанули на …
Здравствуйте, подскажите, кто подкован? Мужа штрафанули на работе, с какой части делают вычет, аванс или окончаловка? И имеют ли права штрафануть без подписи его?
Открыть в приложении
Комментарии
— Если у вашего мужа оклад и переменная премиальная надбавка вы ни чего не сделаете. Штраф из премии уберут и все.
— Да, "штраф" только из премиальной части зп можно вычитать
— @amore_mio_ И тут уж ни приказа ни ознакомление не нужно.
— А за что штраф. Официальная зп?
— Официально, исправление в журнале материальных ценностей
— Вообще система дисциплинарных наказаний в виде штрафов является незаконной. Исключением является материальная ответственность сотрудника и только на основании инвентаризации можно говорить о удержании с зарплаты денежной суммы в добровольном или в судебном порядке.
— С зарплаты только. И должен быть приказ на основании которого на него будет наложена данная мера. С приказом он естественно должен быть ознакомлен. Это все если оформлен по ТД.
— Оформлен по тд, не был ознакомлен и вычли из аванса
— @mariya.chunina28, без приказа и без ознакомления с приказом взыскание является нарушением Трудового кодекса РФ. Но единственное что удастся сделать, это настучать по шапке сотруднику ответственному за составление такого приказа и ознакомлению с ним вашего мужа. Скорее всего ваш муж при поступлении на работу подписывал локально-нормативные акты, где были прописаны правила трудового распорядка, возможно имелась должностная инструкция и т.д. Поэтому должен был знать и выполнять свои обязанности в соотвествии с этими документами.
— Позвоните в трудовую инспекцию, они с удовольствием проконсультируют.
Комментарии
— Если у вашего мужа оклад и переменная премиальная надбавка вы ни чего не сделаете. Штраф из премии уберут и все.
— Да, "штраф" только из премиальной части зп можно вычитать
— @amore_mio_ И тут уж ни приказа ни ознакомление не нужно.
— А за что штраф. Официальная зп?
— Официально, исправление в журнале материальных ценностей
— Вообще система дисциплинарных наказаний в виде штрафов является незаконной. Исключением является материальная ответственность сотрудника и только на основании инвентаризации можно говорить о удержании с зарплаты денежной суммы в добровольном или в судебном порядке.
— С зарплаты только. И должен быть приказ на основании которого на него будет наложена данная мера. С приказом он естественно должен быть ознакомлен. Это все если оформлен по ТД.
— Оформлен по тд, не был ознакомлен и вычли из аванса
— @mariya.chunina28, без приказа и без ознакомления с приказом взыскание является нарушением Трудового кодекса РФ. Но единственное что удастся сделать, это настучать по шапке сотруднику ответственному за составление такого приказа и ознакомлению с ним вашего мужа. Скорее всего ваш муж при поступлении на работу подписывал локально-нормативные акты, где были прописаны правила трудового распорядка, возможно имелась должностная инструкция и т.д. Поэтому должен был знать и выполнять свои обязанности в соотвествии с этими документами.
— Позвоните в трудовую инспекцию, они с удовольствием проконсультируют.