Дано - работодатель требует забрать трудовую книжку на руки, аргументируя это тем, что все полностью…
Дано - работодатель требует забрать трудовую книжку на руки, аргументируя это тем, что все полностью переходят на электронные трудовые книжки.
Я не хочу например🤷♀️меня вполне устроит ведение трудовой книжки и в электронном, и в бумажном носителе.
В итоге мне говорят, что на весь холдинг только мы с мужем такие особенные и все свои трудовые уже забрали 🤦🏼♀️но ведь это мое право отказаться, я правильно понимаю?
Татьяна Атанта·
Настаивайте на бумажном варианте. Программа новая хер знает как работать будет.
Никто Вам ничего не будет должен после того как на руки забере. Это будет просто книжечка, а сейчас это пока ещё документ.
Ольга·
Мама сына (9 лет), беременна (31 нед.)
Нам на работе уведомление давали и мы там писали кто как хочет. Почти 100% оставили и в электронном и бумажном. Сказали что все равно уйдём от бумажных, но не торопимся.
Ольга·
Ваше право, но нужно заявление что вам будут вести ее письменно, но это вроде к 22 отменят и передут в электронные
Ирина·
Мама дочки-младенца
До 28 года можно вести бумажную тк. В заявление это укажите. Обязать не имеют права. Заявление в любом случае нужно писать. Лучше пока бумажную оставить. Электронные отчеты кадры все равно будут дублировать. И с электронной на бумажную не вернуться.
Анжелика··
Мама двоих (младенец)
Вот и я о том же! Хочу бумажный вариант оставить максимально долго