Помогите решить задачку по бжд, наши мнения с мужем разошлись, нужно третье мнение😌
Иван Николаевич работает главным технологом на лакокрасочном заводе. В его трудовые обязанности входит проверка работы нескольких цехов предприятия, находящихся в разных районах города. В течение всего рабочего дня в силу специфики данного производства Иван Николаевич вдыхает пары краски и лака, которые вызывают порой недомогание и сильное головокружение. Иван Николаевич неоднократно говорил об этом директору с просьбой предоставить ему для поездок шофера, но свободных шоферов на заводе нет, главному технологу приходится ездить самому за рулем.
15.03.2018 г. Иван Николаевич поехал на служебном автомобиле с проверкой в один из цехов предприятия. В дороге у него закружилась голова, он не справился с управлением автомобилем и попал в аварию. В результате Иван Николаевич получил сотрясение мозга, перелом ноги и трех ребер. Автомобиль после аварии ремонту не подлежит. Директор предприятия предложил Ивану Николаевичу приобрести автомобиль аналогичной марки для предприятия за свой счет, т.к. счел его виновником в порче имущества завода.
Задание: проанализировать данную ситуацию; выявить виновных в возникновении несчастного случая; предложить мероприятия по предотвращению производственного травматизма.
вот про СИЗ мы сошлись, что рациональнее было их предоставить, а не шофёра
По хорошему ему конечно свое недомогание надо было до аварии зафиксировать, просить о шофере в письменном виде и получить отказ в письменном виде. И этими бумажками грубо говоря махать перед носом начальника
То есть не от завода к заводу закружилась голова, а только на пути к первому?
@ivanova84 блин, может быть, конечно, просто я всю жизнь помню как нам говорили и в школе, и потом на работе: вот выйдете за забор, делайте что хотите и как хотите, там мы ответственность за вас не несем
Ну это логично же! Я могу домой с работы ехать 2 часа или 5 часов, и что они несут все время ответственность пока я не зайду домой?
По-хорошему начальник тоже не прав. Почему нет средств индивидуальной защиты для него. Можно тож в трудовую нажаловаться