В 2013 году проходила тест, когда устраивалась на работу в банк. Тест был конкретно по нормативной базе и связан непосредственно с будущей деятельностью. Я его в первый раз завалила😂но смогла убедить сотрудницу кадров дать мне второй шанс)) сдала во второй раз тест, благо вопросы были однотипные.

Я в одном банке так проходила тест, ну вопросы там точно были как из дурдома. Хоть мне и отказали в итоге, но оно, наверное, и к лучшему)))

Ну в крупные международные компании всегда были тесты,бизнес-игры и куча этапов.

Потому что к ним приходит не три человека на вакансию,а тысячи.С каждым не поговоришь.на следующий этап (телефонное собеседование,допустим)приглашают только тех, кто прошел тест.

На мой взгляд очень честный и адекватный метод отбора.

И это не означает,что вы тупая,не расстраивайтесь.

Тест психологический был или профессиональный? Ну вообще от должности зависит, от руководства и от менеджера, который собеседование проводит. Бывают больные на голову руководители, которым нравятся псих тесты, а бывают такие которые по фотке выбирают 😬 я всегда давала проф тесты кандидатам, чтобы понимать уровень знаний, так как болтать все могут, а как до дела доходит 2+2=5 ... однажды начальнику не понравилась фраза в резюме кандидата на должность менеджера, там что то про личностные достижения надо было написать, и он там среди прочего написал что его ребёнок -его достижение. Так вот шеф около получаса рассуждал о том, что это очень странное достижение - что завести ребёнка особого ума не надо, и что не он же его вынашивал, рожал, и вообще, мол, ребёнок у кандидата маленький и еще не известно, что из него в будущем выйдет, может он там маньячелло воспитывает или лодыря и бездаря. 🤦🏻‍♀️ я, конечно, в чем то с шефом согласна, особенно про ту часть, что не кандидат сам вынашивал/рожал , но мне показалось милым, что мужчина гордится своим сыном и тем что он отец. Но против лома нет приема. Шеф этого кандидата не стал рассматривать. Ну и таких историй много было. Так что тесты это просто одна из крайностей 🤷‍♀️

Мне отказывали пару раз после психологических тестов 😂

Сколько раз проходила собес никогда никаких тестов не было. Это новая фишка такая?

Я просто как видела это вставала и уходила обычно это хранят какая-то и большая текучка в конторе

100500 раз. Кому-то тесты важны, другие сразу заявляют что нам важны не тесты, а сможете ли вы влиться в коллектив, такое как правило в местах с большой текучкой. Коллектив видимо такой что влиться ну очень тяжело.

Мне по результатам теста ещё ни разу не отказывали, но как по мне, как 1 этап после телефонного собеседования вполне норм...

И отказ по результатам теста совершенно не значит, что вы плохой специалист. Это скорее говорит о том, что им нужен другого рода специалист или персона.

Возможно им нужны молодые, энергичные и не отягощенные детьми. Которые будут работать не нормированный график за 30 тысяч, вы же уже на такое вряд ли согласитесь )))

Да, помню лет 7 назад устраивалась в банк, не помню какой правда. Дали тест на 500! вопросов и задач. Типа какой предмет лишний, перевези козу и качан через реку😁 я даже время тратить не стала. Посидела над этой лабудой 10 минут и ушла.

Да, однажды отказывали, вакансия была на удаленную работу