Девочки, добрый день.
Работодатель угрожает. Хочет уволить. (Потому что маленький ребёнок)Собиралась выйти из декретного отпуска, но в ответ получила угрозы.
Подскажите пожалуйста, по какой статье лучше уволиться? По соглашению сторон, или по сокращению штата?
Плюсы и минусы...
Очень нужен нужен совет, я в отчаянии🙏🏻
Ирина Мама двоих (младенец)
По соглашению сторон, с твердой суммой, в ращмере трех окладов. Компенсация, как при сокращении, но работодателю меньше головной боли. Если не хотите увольняться, то или сидите в отпуске до 3 лет, либо выходите на работу. В этом случае, увольнение возможно только с ликвидацией. Тут зависит все только от вашего морального настроя! Хотите работать, вам вряд ли дадут полноценно. Хотите денег - 77 ст тк рф, п1ч1. Или пусть сокращают и уведомляют за 2 месяца
Ирина Мама двоих (младенец)
@anna031210, в вашем случае, вас могут уволить до 3 лет, если организацию полностью ликвидируют.
ДианаМама двоих (1 год, 10 лет)
@iralopa, подскажите пожалуйста, а там именно 3 оклада, или 3 среднемесячных зарплаты?
Ирина Мама двоих (младенец)
@anna031210, выходное пособие при сокращении - это среднемесячный заработок. Но я не знаю, как будут нго расчитывать, при условии, что вы 1,5 года в отпуске по уходу
Анастасия Мама сына-младенца
Я бы увольнялась по соглашению...сокращение это вам выплачивают оклад, вы идете в центр занятости и берете справку о том что не устроились на работу и несете им,тогда выплачивают еще оклад, спустя месяц если не устроились то опять за справкой в цз и к ним за выплатой...
ДианаМама двоих (1 год, 10 лет)
@yampirella, как это сделать? Ведь получается что официально я буду уволена...и я уже не буду сотрудником...
Анастасия Мама сына-младенца
@anna031210 почитайте в тк. .что в течение 2 месяцев по моему работодатель обязан вам выплатить больничный.. но почитайте...у нас так на работе ни раз таскали больничные после увольнения
СофьяМама сына (1 год)
Есть бесплатные консультации юриста на этом сайте https://www.9111.ru/questions/add/
Опишите все интересующие вопросы,вам перезвонят и всё узнаете.Они мне не в первый раз помогают,тоже была в похожей ситуации
ЯнаВ ожидании первенца
По соглашению сторон с возмещением, а лучше по сокращению штата с выплатой. Ни в коем случае не по собственному желанию.
Я так понимаю, вы хотите выйти на работу и вам явно дали понять, что вас не ждут.
ЯнаВ ожидании первенца
@anna031210, в таком случае лучше договориться на увольнение с связи с сокращением. Без вашего согласия они не имеют права сократить вашу должность. Жалобы в трудовую инспекцию возможны, но только что вы этим добьётесь?
Если вы выйдете, но работодатель может создать для вас адские условия, лишать премий и тп, и вы сами будете вынуждены уволиться. А так, хотя бы 2-5 зарплат получите, если конечно у вас официальная зарплата
ДианаМама двоих (1 год, 10 лет)
@dreams898, да, зарплата официальная. Организация серьезная, работаю там с 2005 года.
ДианаМама двоих (1 год, 10 лет)
@dreams898, а как можно претендовать на 5 зарплат? Мне только 2 предложили
Чем мотивировать?
AlexandraМама двоих (2 года, 5 лет)
По соглашению сторон с выплатой трех средних зп. Только зачем вам это сейчас? Если только на биржу труда хотите
ДианаМама двоих (1 год, 10 лет)
Я узнавала, сказали что только выплачивают по соглашению 2 з/п. А оставаться там уже просто боюсь, угрожают что повесят что-то на меня, и платить будут минимальную з/п
AlexandraМама двоих (2 года, 5 лет)
@anna031210 если нет сокращения, то и не могут уволить по сокращению. Это очень ресурсозатратно для работодателя. Как там вас подставить может работодатель - вам тоже виднее
ЛиляМама двоих (младенец)
Только не по соглашению сторон, меня дважды в декрете хотят уволить, а я ни в какую не имеют права(ненавидят уже меня) тогда лучше по сокращению, тогда обязаны по закону выплатить вам от 2до 5окладов если не ошибаюсь конечно..либо вообще не увольняйтесь, если угрожают идите в трудовую инспекцию и пишите заявление, быстренько разберуться.. тоже собираюсь
AlexandraМама двоих (2 года, 5 лет)
Чем по соглашению сторон с выплатой трех средних хуже увольнения по сокращению?
ЕленаМама троих детей
С какой стати? Какие угрозы? Не имеют права вас увольнять, как минимум до трех лет, пока вы в декрете!
Елена Горелова Мама двоих (3 года, 11 лет)
Сами уволиться вы можете по собственному желанию
А уволить по статье работодатель только может
Обращайтесь в трудовую инспекцию и вам там помогут
ex-alexandrovaМама сына (4 года)
Да что за бред несет ваш работодатель? На каком основании уволить? Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - права никакого не имеет.
ИринаМама двоих (1 год, 6 лет)
Не по какой! С чего увольняться то? Всегда успеете! Выходите! Будет препятствовать, обратитесь в трудинспекцию
Волан-де-МортМама сына (1 год)
@anna031210, скорее всего поставили своего человека на вашу должность.
@anna031210 уверена, у оператора можно запросить распечатку телефонного разговора. Не знаю, как, но надо попытаться.
Нужен очень узист толковый в Москве! Мой уволился и я в панике! А мне на этой и край на следующей неделе второй скрининг нужен!🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Девочки, подскажите пожалуйста, На работе просят до 6 месяцев уволится по собственному( потом типо могу так работать, без оформления до декрета) , но понимаю, что я ничего не получу, как правильно уволится, чтобы мне были выплаты? Руководство платить ничего не будет! Вообщем , как уволится, чтобы потом получить выплаты от государства
Предложили уволиться из-за частых больничных Я отказалась Сказали урежут зп, потом еще что-ниб будет будет.. Какие мои действия? Я не предложила по соглашению, потому что я не зочу увольняться пока не нашла другую раьоту
А вам было бы неловко/стыдно за частое нахождение на больничном? Недели по две. Уволить конечно не могут. Но кому нужен такой сотрудник...
Мама столкнулась с увольнением во время больничного. Как защитить свои права? Советы и опыт в комментариях.
ex-alexandrova·Мама сына (4 года)
Да что за бред несет ваш работодатель? На каком основании уволить? Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - права никакого не имеет.
·4 отметок «Нравится»4·Ответить