Девочки, добрый день.
Работодатель угрожает. Хочет уволить. (Потому что маленький ребёнок)Собиралась выйти из декретного отпуска, но в ответ получила угрозы.
Подскажите пожалуйста, по какой статье лучше уволиться? По соглашению сторон, или по сокращению штата?
Плюсы и минусы...
Очень нужен нужен совет, я в отчаянии🙏🏻
Не по какой! С чего увольняться то? Всегда успеете! Выходите! Будет препятствовать, обратитесь в трудинспекцию
@anna031210, скорее всего поставили своего человека на вашу должность.
уверена, у оператора можно запросить распечатку телефонного разговора. Не знаю, как, но надо попытаться.
Да что за бред несет ваш работодатель? На каком основании уволить? Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - права никакого не имеет.
Сами уволиться вы можете по собственному желанию
А уволить по статье работодатель только может
Обращайтесь в трудовую инспекцию и вам там помогут
С какой стати? Какие угрозы? Не имеют права вас увольнять, как минимум до трех лет, пока вы в декрете!
Только не по соглашению сторон, меня дважды в декрете хотят уволить, а я ни в какую не имеют права(ненавидят уже меня) тогда лучше по сокращению, тогда обязаны по закону выплатить вам от 2до 5окладов если не ошибаюсь конечно..либо вообще не увольняйтесь, если угрожают идите в трудовую инспекцию и пишите заявление, быстренько разберуться.. тоже собираюсь
Чем по соглашению сторон с выплатой трех средних хуже увольнения по сокращению?
По соглашению сторон с выплатой трех средних зп. Только зачем вам это сейчас? Если только на биржу труда хотите
Я узнавала, сказали что только выплачивают по соглашению 2 з/п. А оставаться там уже просто боюсь, угрожают что повесят что-то на меня, и платить будут минимальную з/п
если нет сокращения, то и не могут уволить по сокращению. Это очень ресурсозатратно для работодателя. Как там вас подставить может работодатель - вам тоже виднее
По соглашению сторон с возмещением, а лучше по сокращению штата с выплатой. Ни в коем случае не по собственному желанию.
Я так понимаю, вы хотите выйти на работу и вам явно дали понять, что вас не ждут.
@anna031210, в таком случае лучше договориться на увольнение с связи с сокращением. Без вашего согласия они не имеют права сократить вашу должность. Жалобы в трудовую инспекцию возможны, но только что вы этим добьётесь?
Если вы выйдете, но работодатель может создать для вас адские условия, лишать премий и тп, и вы сами будете вынуждены уволиться. А так, хотя бы 2-5 зарплат получите, если конечно у вас официальная зарплата
@dreams898, да, зарплата официальная. Организация серьезная, работаю там с 2005 года.
@dreams898, а как можно претендовать на 5 зарплат? Мне только 2 предложили
Чем мотивировать?
Есть бесплатные консультации юриста на этом сайте https://www.9111.ru/questions/add/
Опишите все интересующие вопросы,вам перезвонят и всё узнаете.Они мне не в первый раз помогают,тоже была в похожей ситуации
Я бы увольнялась по соглашению...сокращение это вам выплачивают оклад, вы идете в центр занятости и берете справку о том что не устроились на работу и несете им,тогда выплачивают еще оклад, спустя месяц если не устроились то опять за справкой в цз и к ним за выплатой...
как это сделать? Ведь получается что официально я буду уволена...и я уже не буду сотрудником...
почитайте в тк. .что в течение 2 месяцев по моему работодатель обязан вам выплатить больничный.. но почитайте...у нас так на работе ни раз таскали больничные после увольнения
По соглашению сторон, с твердой суммой, в ращмере трех окладов. Компенсация, как при сокращении, но работодателю меньше головной боли. Если не хотите увольняться, то или сидите в отпуске до 3 лет, либо выходите на работу. В этом случае, увольнение возможно только с ликвидацией. Тут зависит все только от вашего морального настроя! Хотите работать, вам вряд ли дадут полноценно. Хотите денег - 77 ст тк рф, п1ч1. Или пусть сокращают и уведомляют за 2 месяца
@anna031210, в вашем случае, вас могут уволить до 3 лет, если организацию полностью ликвидируют.
подскажите пожалуйста, а там именно 3 оклада, или 3 среднемесячных зарплаты?
выходное пособие при сокращении - это среднемесячный заработок. Но я не знаю, как будут нго расчитывать, при условии, что вы 1,5 года в отпуске по уходу
ex-alexandrova·
Да что за бред несет ваш работодатель? На каком основании уволить? Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - права никакого не имеет.