А у меня был срочный трудовой договор и он закончился. Меня уволили окончанием моего больничного 7 июля. И теперь тоже выходить некуда, мне ещё конечно не скоро, но состоянии нестабильности всё равно присутствует😞
моего тоже, но там выносить нечего сильно, поэтому вынесла я им🤣 сидела дома с полным сохранением ЗП с 12 недель и до декрета) они не могли мне легкий труд предоставить и бензин оплачивать не хотели, а если я свою работу буду пешком делать это около 7 км в день. Вопрос был 10000 рублей, довыпендривались и 40000 просто так платили
Я полгода искала, ходила на несколько собеседований и результата нет. И тоже говорила,что есть кому сидеть с ребёнком. А тут муж позвонил ( он сейчас в другом городе работает) и говорит: ну нафиг,сиди дома дальше 😆🤭
вот и у меня такая ситуация была, уволили в декрете по соглашению сторон. Как бы намекнули, что если останусь, все равно найдут причину уволить после выхода из декрета)
Ну так а кому нужно, чтобы постоянно женщина была на больничном. Конечно, их тоже можно понять. И это ладно, если там от одного человека многое не зависит, а если зависит, то конечно они категорически против такого работника. Тоже не знаю, куда устраиваться после декрета. Очень тяжело сейчас с работой, а дальше хуже. Что там говорить, кто не в декрете не могут найти работу, на одно место минимум по 10 человек. Люди без работы сидят
Их можно понять, вы вышли с декрета значит постоянные больничные будут, все хотят стабильного работника. Мам с декрета быстро трудоустраивают либо если работа такая где огромная текучка и сотрудник нужен строчно: кассир и тп, либо если у неё огромный опыт и она станет ценным сотрудником. В остальных случаях мам с маленькими детьми рассматривают в последнюю очередь, это истина🤷♀️. Ещё вариант сразу говорить: если ребёнок заболеет с ним будет сидеть бабушка(или ваш вариант) , я на постоянных больничных не буду тогда вас полноценно будут рассматривать
@ledy_feya на рынке труда, к сожалению, много кандидатов, которые говорят, что есть кому сидеть, а потом то бабушка занята, то не может справиться с ребенком, то ещё что то.. Поэтому эта фраза даже не рассматривается работодателем. 🤷♀️ если есть на рынке другие варианты зачем рисковать?
Людмила·
Мама троих детей
Представляю как мне выходить из декрета, точно никто не захочет брать 🙈🤣
Натик··
Мама двоих (3 года, 16 лет)
Это точно, только работать удалённо. Многие сейчас так работают
Людмила··
Мама троих детей
да вот смотрю удалённую, пока не могу по своей должности найти
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
А у меня был срочный трудовой договор и он закончился. Меня уволили окончанием моего больничного 7 июля. И теперь тоже выходить некуда, мне ещё конечно не скоро, но состоянии нестабильности всё равно присутствует😞
Ольга··
Мама сына-младенца
я как справку о беременности предоставила занимались выносом моего мозга
Ольга··
Мама сына-младенца
@ledy_feya вы справитесь 🙏
Анастасия··
Мама двоих (младенец)
моего тоже, но там выносить нечего сильно, поэтому вынесла я им🤣 сидела дома с полным сохранением ЗП с 12 недель и до декрета) они не могли мне легкий труд предоставить и бензин оплачивать не хотели, а если я свою работу буду пешком делать это около 7 км в день. Вопрос был 10000 рублей, довыпендривались и 40000 просто так платили
Виктория·
Мама сына (4 года)
Я полгода искала, ходила на несколько собеседований и результата нет. И тоже говорила,что есть кому сидеть с ребёнком. А тут муж позвонил ( он сейчас в другом городе работает) и говорит: ну нафиг,сиди дома дальше 😆🤭
Не,ну я как бэ особо не против
Натик··
Мама двоих (3 года, 16 лет)
@bella.vita вернее последние 3 месяца перед декретом
Яна··
Мама двоих (младенец)
Какой у вас муж молодец ✊
Виктория··
Мама сына (4 года)
@yana_mimi ну это периодами,на самом деле 🤭😆😅 там как настроение: то морально давит,иди ищи работу, ничего не знаю;
то нафига тебе эта работа 🤭
Галина·
Мама четверых детей
Проще было сперва на работу идти, потом в декрет, тогда 💯 гарантия то что есть куда выйти.
Галина··
Мама четверых детей
@ledy_feya вот они этим и пользуются.
Натик··
Мама двоих (3 года, 16 лет)
@ledy_feya да, и вот у меня стабильная компания была. Пришла Москва и все забрала
Лена··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
вот и у меня такая ситуация была, уволили в декрете по соглашению сторон. Как бы намекнули, что если останусь, все равно найдут причину уволить после выхода из декрета)
Алена·
Мама дочки (1 год)
Ну так а кому нужно, чтобы постоянно женщина была на больничном. Конечно, их тоже можно понять. И это ладно, если там от одного человека многое не зависит, а если зависит, то конечно они категорически против такого работника. Тоже не знаю, куда устраиваться после декрета. Очень тяжело сейчас с работой, а дальше хуже. Что там говорить, кто не в декрете не могут найти работу, на одно место минимум по 10 человек. Люди без работы сидят
Дарья·
Мама двоих (младенец)
Их можно понять, вы вышли с декрета значит постоянные больничные будут, все хотят стабильного работника. Мам с декрета быстро трудоустраивают либо если работа такая где огромная текучка и сотрудник нужен строчно: кассир и тп, либо если у неё огромный опыт и она станет ценным сотрудником. В остальных случаях мам с маленькими детьми рассматривают в последнюю очередь, это истина🤷♀️. Ещё вариант сразу говорить: если ребёнок заболеет с ним будет сидеть бабушка(или ваш вариант) , я на постоянных больничных не буду тогда вас полноценно будут рассматривать
Дарья··
Мама двоих (младенец)
@ledy_feya, вот это говорите в первом предложение, сразу после того как представитесь)))
Анна··
Мама дочки (2 года)
@ledy_feya на рынке труда, к сожалению, много кандидатов, которые говорят, что есть кому сидеть, а потом то бабушка занята, то не может справиться с ребенком, то ещё что то.. Поэтому эта фраза даже не рассматривается работодателем. 🤷♀️ если есть на рынке другие варианты зачем рисковать?
Карина🍷··
Мама двоих (младенец)
когда как. У меня эта фраза всегда канала