Девочки, привет!💐 Через пару недель ухожу в декрет. Подскажите, я официально работаю на 2-х работах ( 1-основная, 2-…
Девочки, привет!💐 Через пару недель ухожу в декрет. Подскажите, я официально работаю на 2-х работах ( 1-основная, 2- совместительство) работаю официально 5 месяцев. Подскажите, мне больничные обязательно на 2 фирмы предоставлять? Просто декретные копеечные и хочется сохранить оклад как есть.. я планирую работать в декрете! Может можно только на основную принести больничный? И если вы в декрете работали, то как с руководством договаривались, вам доплачивали до вашего оклада разницу или нет?! Просто очень не хочется в деньгах терять.. как поступить 🤷♀️
Natalia ·
Вы можете вообще предоставить больничный когда захотите и написать заявление, с какого дня считать его, а остальные дни будут оплачивать как рабочие . Не знаю, что у вас за работодатель , но официально быть на больничном и работать одновременно нельзя, получать можете или больничный или зп
Екатерина··
В ожидании первенца
если оставляю все как есть.. с 2 фирм чистыми у меня 40.000 выходит.. то мне это выгоднее? Я имею ввиду что там различные выплаты, пособия при уходе в декрет начисляются..!?
Natalia ··
там начисляется только больничный за 140 дней , потом уже пособие по уходу, если у вас была маленькая зп, то это не выгодно конечно. Проблема в том, сможете ли вы полноценно работать с ребёнком и что у вас за работа🤷🏻♀️
Екатерина··
В ожидании первенца
огромное спасибо за информацию! 💐
Светлана·
Можно и декретные получать и работать, то есть зп, просто работа будет не на полную ставку, например, на час меньше работайте, так получится и зп сохранить (за минусом этого часа) и пособие сохранить. Но это все после Больничного по беременности и родам. Тут либо уходите на больняк и вам выплачивают пособие по БиР, либо не уходите. Но вам же в любом случае какое-то время потребуется пропустить работу хотя бы на дней 4, сами роды, плюс пребывание в роддоме. Хотя можно за свой счёт попросить на эти дни и тогда вообще по факту не будете от работы отрываться
Екатерина··
В ожидании первенца
Спасибо. Да, Руководитель лояльный он сказал что месяц точно могу не работать. Мне это выгоднее будет не уходить? Чем получить какие то компенсации по беременности? Зп у меня с 2 фирм чистыми (40.000)
Майя 🐝··
Только вот суды сейчас признают сокращение рабочего времени на час не достаточным. Хотябы 4 часа.
Вот тут судебные решения. Хорошая статья
https://journal.tinkoff.ru/omg/otdaite-posobiya/
Другое дело, что работнику не грозит ничего, все неприятности у работодателя
Лена·
Мама дочки (2 года)
Если вы не предоставляете больничный по БиР в фирму, то вас могут уволить, так как формально для них вы не беременны, пока не предоставили справки.
Вам проще всего на основную принести больничный и продолжить там работать по совместительству, а на совместительстве так и остаться. Тогда с основной работы вам будут платить полставки плюс пособие по уходу после окончания больничного.
Я работала на основной работе с 3х до 7 месяцев дочки, потом она встала, начала ходить с опорой и это стало невозможно, потому что постоянно нужен был глаз да глаз. А первые 3 месяца я спала по 3-4 часа и ничего не успевала. Где-то до 1,5 я брала перерыв.
Так что в декретный отпуск на основной работе рекомендую уходить, это хоть как-то вас обезопасит в случае чего.
Екатерина··
В ожидании первенца
Огромное спасибо 💐
Лена··
Мама дочки (2 года)
проконсультируйтесь с отделом кадров на обеих работах заранее, как вам лучше сделать
Но в любом случае это после больничного, потому что находиться на больничном и работать официально вы не имеете права, это нарушение и ФСС затребует выплаты обратно с работодателя.