Девочки, привет!💐 Через пару недель ухожу в декрет. Подскажите, я официально работаю на 2-х работах ( 1-основная, 2-…

Если вы не предоставляете больничный по БиР в фирму, то вас могут уволить, так как формально для них вы не беременны, пока не предоставили справки.

Вам проще всего на основную принести больничный и продолжить там работать по совместительству, а на совместительстве так и остаться. Тогда с основной работы вам будут платить полставки плюс пособие по уходу после окончания больничного.

Я работала на основной работе с 3х до 7 месяцев дочки, потом она встала, начала ходить с опорой и это стало невозможно, потому что постоянно нужен был глаз да глаз. А первые 3 месяца я спала по 3-4 часа и ничего не успевала. Где-то до 1,5 я брала перерыв.

Так что в декретный отпуск на основной работе рекомендую уходить, это хоть как-то вас обезопасит в случае чего.

Можно и декретные получать и работать, то есть зп, просто работа будет не на полную ставку, например, на час меньше работайте, так получится и зп сохранить (за минусом этого часа) и пособие сохранить. Но это все после Больничного по беременности и родам. Тут либо уходите на больняк и вам выплачивают пособие по БиР, либо не уходите. Но вам же в любом случае какое-то время потребуется пропустить работу хотя бы на дней 4, сами роды, плюс пребывание в роддоме. Хотя можно за свой счёт попросить на эти дни и тогда вообще по факту не будете от работы отрываться

Вы можете вообще предоставить больничный когда захотите и написать заявление, с какого дня считать его, а остальные дни будут оплачивать как рабочие . Не знаю, что у вас за работодатель , но официально быть на больничном и работать одновременно нельзя, получать можете или больничный или зп