Мама сына (2 года)

Девочки привет. Есть тут менеджеры по продажам?

Как считаете, лучше как?

1. Оклад + небольшой процент

2. Высокий процент без оклада

SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩

Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года…

Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года декрета и вот сейчас я как бы «работаю» на больничном. Какой процент от оклада мне должны опрашиваться больничный лист?не могу же я за месяц на больничном получить 2,5 тыс руб при окладе в почти 30?!

Как платить менеджерам?

Тесты пофиг , пусть писают т выкладывают сколько угодно 😂 Подумываю искать 2х менеджеров на удаленку, как думаете сделать оклад и процент или только процент , но больше ? И какой оклад уместен ? Менеджеры нужны в Алматы и Астане . Работа будет в общей сложности 1-3 часа в день .

Какую работу выбрать?

Очень нужно мнение со стороны. Какую бы вы работу выбрали: 1) 20 мин пешком от дома, оклад норм, процент не плохой от продаж, официальная зп, есть руководитель и коллеги, которые всему научат и подскажут (сфера которая мне нравиться) 2) час езды от дома, серая зп, выстроить отдел нужно будет с 0, руководитель дает полную свободу действий, на 5 тыс оклад больше, по проценту можно договориться, оклад обещают повышать, когда будут видеть результат работы (сфера которая мне нравиться) 3) оклад на 10 тыс больше всех других предложений, но удаленка, соответственно нужно искать коворкинг (работу дома вообще не рассматриваю), процент от продаж ниже всех (сфера которую я вообще не знаю) У мужа спросила, он за первое или второе, у подруги спросить не могу, она работает в 3😂

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.