Девочки, есть вопрос касательно работы. Если, например, девушка работает начальником в управляющей…
Девочки, есть вопрос касательно работы.
Если, например, девушка работает начальником в управляющей компании, затем уходит в декрет, а руководитель, в это время, хочет упразднить должность «начальник» и раскидать обязанности по сотрудникам, или создать вакансию заместителя, руководителя, риск-менеджера и т.п. имеет ли права он это делать?
Или должен получить согласия человека, находящегося в декрете?
Или так может быть, но когда девушка выйдет из декрета , ей будут должны предложить другую свободную позицию, даже если это позиция менеджера?
Или все эти действия неправомерны и нужно идти в трудовую комиссию?
Маша&Дениs·
Мама сына (4 года)
Должность убрать не могут ,могут заморозить ставку на время декрета .
Ирина·
Вам по выходу должны предложить равнозначную позицию. То есть не могут изменить оплату в меньшую сторону. По поводу функционала, нужно смотреть что написано в договоре. Если там прописаны подчиненные, то это должно сохраниться. Но на время декрета позиции морозят, добавляют новые, в этом нет проблемы.
Алиса·
Мама двоих (1 год, 3 года)
@iren_mom_g, @mariashelestelka, а могут уволить сразу по выходу из декрета?
Поясню, есть сотрудник, работу не делает от слова совсем, сотрудников унижает, что все толковые увольняются, сидит на позиции начальника, но каждый раз выходя из декрета через три недели сообщает, что она снова беременна.
Можно ли с этим что-то сделать ?
Алиса··
Мама двоих (1 год, 3 года)
@iren_mom_g, а если выходит после трёх лет?
Ирина··
то тут по стандартной схеме(если она не одиночка) Как с обычным сотрудником. Но если она снова не беременна.
Ирина··
но если, например, сокращение штатов, то при равных результатах работы сотрудники с детьми имеют приоритет(как например, люди с инвалидностью и тп)