Девочки-юристы,кадровики!) Доче исполнится 3года 2октября. 1. Если меня увольняют по соглашению сторон,есть ли разница…

Ну так я знаю свои права,работодатель не желает их исполнять,а у меня нет возможности ездить куда-то,писать жалобы,заявления и т.д.

В этом и проблема,была бы я без детей,села и поехала куда надо,а так это будет издевательство

Это понятно всё,но надо быть мобильной,чтобы,если что,сорвалась и поехала куда надо,а тут то сопли у одного ребёнка,то у другого,я их даже в сад сразу двоих не могу отправить. То одно,то другое.

Обидно конечно и знаю,что правда на моей стороне,но через ад проходить не хочу

@marichka1012 сотрудник имеет право отказаться в таком случае и получить выплату

@tasha83858473390 я бы из принципа пошла в труд инспекцию, там много времени не надо

@hetaera_tais да можно было бы бодаться, но свои нервы жалко и должность оставалась номинальная.

Ну они сказали одну среднюю зп и всё.

То есть и для центра занятости нет разницы,когда меня уволили? Подвоха нет для меня?

@tasha83858473390 а почему сейчас не хотите перейти?

@hetaera_tais кул центр-это не то,там клиенты сами звонят и,в основном,в гневе,когда что-то случилось с оборудованием или ещё что-то. Ну то есть ругань постоянная,я не потяну морально. Я видела,как девчонки плакали,как их каждый день материли.

На моей должности даже,если клиент начинал наезжать,то это в большинстве случаев было из-за неправильной консультации продажника и я его просто переводила на его продажника и дальше спокойно работала(относительно спокойно))

@tasha83858473390 а ну да, я бы тоже не смогла