Mom.life
Наталья
tasha83858473390
Наталья
Девочки-юристы,кадровики!)
Доче исполнится 3года 2октября.
1. Если меня увольняют по соглашению сторон,есть ли разница уволят меня до исполнения 3х лет ребёнку или после трёхлетия? Почему работодатель настаивает,чтобы я приехала на следующей неделе увольняться,а не по исполнению доче трёх лет? Им есть какая-то выгода?
2. Если я буду вставать на учёт в ЦЗ,им есть разница когда меня уволили?
Подскажите пожалуйста есть ли нюансы какие-то или пофиг и можно ехать, расставаться с ними и искать работу?
19.09.2020
1

Лучший комментарий

Комментарии

mihelson
mihelson
Позвоните в инспекцию по горячей линии и н куда ехать не придётся) и вам разъяснят ваши права
19.09.2020 Нравится Ответить
tasha83858473390
tasha83858473390
Ну так я знаю свои права,работодатель не желает их исполнять,а у меня нет возможности ездить куда-то,писать жалобы,заявления и т.д.
В этом и проблема,была бы я без детей,села и поехала куда надо,а так это будет издевательство
20.09.2020 Нравится Ответить
lovelymammy
lovelymammy
@tasha83858473390, по моему они должны вам выплатить три оклада. Недавно тож знакомая с декрета так выходила. Сначала хотели вообще копейки выплатить, но она грамотная оказалась и в итоге выплатили как положенно
19.09.2020 Нравится Ответить
tasha83858473390
tasha83858473390
Это понятно всё,но надо быть мобильной,чтобы,если что,сорвалась и поехала куда надо,а тут то сопли у одного ребёнка,то у другого,я их даже в сад сразу двоих не могу отправить. То одно,то другое.
Обидно конечно и знаю,что правда на моей стороне,но через ад проходить не хочу
19.09.2020 Нравится Ответить
maru.ru
maru.ru
Если по соглашению уходите, то для вас нет разницы раньше трех или позже, на то оно и соглашение.
19.09.2020 Нравится Ответить
hetaera_tais
hetaera_tais
@marichka1012 сотрудник имеет право отказаться в таком случае и получить выплату
19.09.2020 Нравится Ответить
hetaera_tais
hetaera_tais
@tasha83858473390 я бы из принципа пошла в труд инспекцию, там много времени не надо
19.09.2020 Нравится Ответить
marichka1012
marichka1012
@hetaera_tais да можно было бы бодаться, но свои нервы жалко и должность оставалась номинальная.
19.09.2020 Нравится Ответить
marichka1012
marichka1012
Нет разницы для вас. А им придется увольнять человека, который вместо вас работает и потом обратно брать. Другой вопрос, что по соглашению сторон-это не заявление, это доп.соглашение к договору, в котором прописываются условия расставания, например, выплата 2 окладов.
19.09.2020 Нравится Ответить
tasha83858473390
tasha83858473390
Ну они сказали одну среднюю зп и всё.
То есть и для центра занятости нет разницы,когда меня уволили? Подвоха нет для меня?
19.09.2020 Нравится Ответить
hetaera_tais
hetaera_tais
А предистория увольнения?
19.09.2020 Нравится Ответить
hetaera_tais
hetaera_tais
@tasha83858473390 а почему сейчас не хотите перейти?
19.09.2020 Нравится Ответить
tasha83858473390
tasha83858473390
@hetaera_tais кул центр-это не то,там клиенты сами звонят и,в основном,в гневе,когда что-то случилось с оборудованием или ещё что-то. Ну то есть ругань постоянная,я не потяну морально. Я видела,как девчонки плакали,как их каждый день материли.
На моей должности даже,если клиент начинал наезжать,то это в большинстве случаев было из-за неправильной консультации продажника и я его просто переводила на его продажника и дальше спокойно работала(относительно спокойно))
19.09.2020 Нравится Ответить
hetaera_tais
hetaera_tais
@tasha83858473390 а ну да, я бы тоже не смогла
19.09.2020 Нравится Ответить
Читайте также