Девочки здравствуйте, может кто сталкивался или знает как правильнее поступить. Я приняла решение не…

А декретный заплатят если в декрет не выйти официально?

Декретный заплатят только если будет официально взят больничный по беременности и родам, в противном случае организации придётся платить полностью со своего кармана выплату, вряд ли кто согласится. Лучше официально уйти в декрет и попробовать на работе договариваться о продолжении работы

декрет это 140 дней, это как больничный... я бы посоветовала оформить декрет на 140 дней, а потом после того как б/л закончится вместо оформление отпуска до 1,5 лет выйдете на работу

Если вы хотите получить и декретные и зп то нужно договариваться с работодателем чтоб вы оформили декретный б/л ,а вас устроили через типа договора подряда )))

Нужно договариваться с работодателем, я работала с сохранением декретных выплат. Писала заявление о неполном рабочем дне с сохранением выплат по уходу за ребёнком

Вы можете прийти к работодателю и написать заявление на более поздний срок ухода в декрет на больничный, естественно тогда и получите меньше денег, вы посчитайте 140 дней больничного сколько вам оплатят и свою зп за эти дни, как вам выгоднее будет, конечно всё это решается только с вашим руководством

На сколько помню, первые три месяца после родов и сколько то до родов, это отпуск по беременности и родам, 140 дней по-моему, вы его не хотите брать?

Спасибо большое, попробую на работе поговорить

Ещё можно оформить декрет на другого родственника

Больничный который дадут в 30 недель(расчёт идёт средне дневного заработка умноженного на 140 дней(70 дней до родов и 70 дней после родов, считают по дате пдр) , если выплаты зп были официальные,то конечно он выгоден и лучше договориться с начальством о каком то премировании вашей работы в этот период, но чтобы вы получили выплаты и по больничному... Если не получается договориться и по больничному вам положена минималка (например потому что офиц. Часть зп вашей минимальная а остальная через неофициальное примирование) то вам надо просчитать, что выгоднее брать больничный и выплату по нему, или получать зп за эти 5 месяцев... Как то так я думаю...

в отпуске по уходу за ребёнком можно оформить неполную рабочую неделю, например пятница - короткий день, на час меньше, и получать ЗП и декретные

Как бухгалтер по зарплате вам скажу. Если официальная зарплата была не минимальная, то больничный оформляйте, он выгоднее. Спросите у бухгалтера, какая сумма вам положена будет, может посчитать. На время декрета лучше оформить премией или материальной помощью, что предусматривает положение в организации. Договор подряда рискованно для работодателя в будущем при проверке ФСС. Либо в конверте платят вам, пока больничный. А в отпуске по уходу до 1,5 лет можно оформить неполный день. Вы будете получать пособие от ФСС и зарплату. Только сокращать на один час рабочий день не советую. Опять же ФСС это не пропустит. Так что считайте, как вам выгоднее.