Как вариант удалённо, можно в каком то магазине заказы принимать, но нужно ещё поискать такую работу.

С прошлой работы мамочки как правило работали на администрации 2/2 и подменяли друг друга- платили за выход и соответственно всех так устраивало.

Если работа действительно хорошо оплвчиваемая, можно найти няню что б когда то вы на больничном, когда то она подстраховывала (но няню тоже сложно найти такую что б ребенка можно было доверить спокойно)

Или же гос.структура -там больничные это норма и без проблем.

Забейте, пока не увольняют , идите на больничный смело, а вообще не имеют права уволить если вы одна воспитываете.

Если нет бабушек, дедушек, няни на подхвате, то никак.

Работаю дома удаленно. С начала сентября ещё веду уроки английского у ребёнка в частном саду. Не дай бог заболеет, я с ней дома остаюсь, но с работой

Никак, домохозяйка.

Есть такие детки, которые постоянно болеют.

Мамы не работают , а сидят до 6 лет. Может вам переговорить с педиатром. Что то придумаете. Я каждые 6 мес приносила справку/ меня оставляли на работе. Делали за свой счет по уходу. Стаж сохранялся. Но это как начальство решит.

В это время найти подработку, ну чтоб совсем без денег не сидеть.

Или менять работу

Ой, сама боюсь этого периода

Ведь увы действительно мы ни кому не нужны со своими проблемами

На голову не сядешь, не дадут

Я тоже этого боюсь, как я буду в такой ситуации, дай Бог конечно чтоб дети просто не болели. Но нашей куме пришлось уволиться, она до школы сидела с ребёнком, сейчас все вроди хорошо.

П.с если бы я была работодателем то вообще долго бы не думала - увольняла таких, ну а что, я думаю сотрудникам же тоже все равно по какой причине им зп не платят. Вот и работодателю все равно чего вы не работаете.

Тем более если станет общепринято считать супер уважительной причиной болезнь ребёнка, то половина, как минимум будут брать больничные даже при укусе комара.

А теперь я работаю в качестве мамы и мои дети тоже болеют иногда. И знаете, я поняла, что это возможно, когда хотя бы пополам с вами на больничном может сидеть муж. Если дети в среднем болеют неделю через неделю, то одну из этих недель может провести дома папа. Так получится, что на каждого из родителей выпадает по одной неделе в месяц, а это уже не так уж и много

Знаете, я вот очень понимаю, что вам тяжело организовать, но была у меня ситуация . Пришла я работать в еженедельный журнал одним из четырёх дизайнеров. Детей у меня не было ещё. И за две недели до меня пришла молодая мамочка. Журнал еженедельный, двумя кусками сдается в печать. То есть, две сдачи неделю. И вот дизайнер-мама все время сидела на больничном. А остальные трое тянули её кусок работы. Мы верстали её статьи - и это было не очень тяжело. А вот когда мы верстали ее дни программы, было реально напряжно. А это материал зашёл в 9 вечера, а сдать в печать надо в 12 ночи. Это 18 полос мелкого текста на каждого рядового дизайнера. А если раскидать на троих ее 18 полос, то нам за 3 часа надо было наверстать 24 полосы. Это действительно немаленький объем. И вот девочку уволили. И она не поняла, почему. А очень возмутилась, что её уволили из-за ребёнка и больничных и что это несправедливо. Напоследок она очень злобно отыгралась на мне, демонстриуря какой ценный кадр мы теряем. А ее больничные просто ложились на наши плечи огромным куском работы и начальство приняло решения: никаких мамочек из декрета. Наш журнал не может вытянуть их

Начальство платит налоги, зарплаты...наверняка свои дети тоже есть!

Сотрудник неделю был на больничном, и вот снова все намеки на больничный 🤦🏼‍♀️

Зачем вы нужны на работе если вам по факту нет?

Вам никто ничего не должен

я работала , пока моей бабушке позволяло Здоровье , сидеть с малым дома ) вот мы пошли в сад и я не работаю ))

начальству всё равно , на любые обстоятельства сотрудников ... редко когда попадается на оборот !)