НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Неполное рабочее время (НРВ) может устанавливаться по соглашению сторон, как…

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Неполное рабочее время (НРВ) может устанавливаться по соглашению сторон, как при приёме на работу, так уже и впоследствии.

❗НРВ: неполный рабочий день(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

❗❗Работодатель обязан устанавливать НРВ:

🔹Беременной женщине.

🔹Одному из родителей(опекуну, попечителю), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет(ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

🔹Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом НРВ устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления НРВ.

❗При работе на условиях НРВ оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Работа на условиях НРВ не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчесления трудового стажа и других трудовых прав.

✅Лица находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, могут одновременно работать на условиях НРВ и продолжать получать при этом Пособия. Женщины, находящиеся в отпуске по БиР могут работать по договору ГНХ(подряда или возмездного оказания услуг), с сохранением Пособия по БиР.

Если информация была полезна ❤️.

P. Sпишите вопросы в личные сообщения, если они есть.

Я иногда не замечаю вопросов в комментариях.