Добрый вечер. Вопрос не по теме, возможно кто-то из вас в курсе. Ситуация следующая, работник работает в Литве, была открыта рабочая литовская виза полгода назад. Человек уходит от одного работодателя к другому. Бывший работодатель аннулирует работнику визу. Можно ли в этой ситуации подавать документы снова на рабочую литовскую визу? Могут ли быть проблемы с визовым центром?
Юридический вопрос о правах работодателя проверять посещение детского сада ребенком сотрудника. Узнайте мнения мам и правовые аспекты этой ситуации!
Сразу извиняюсь ,что не по теме 🙏🏻но очень переживаю ,поделитесь опытом ,будут ли проблемы при въезде в Польшу по Литовской визе,летим просто отдыхать из Варшавы и нет возможности первый раз въехать в Литву ?виза в паспорте одна ,до этого никаких не было
Может у кого-то была ситуация, да и знаю тут девочки есть работающие на границе. Ситуация: в связи со сменой фамилии я поменяла паспорт, но в старом паспорте у меня действующая виза. Могу ли я ездить по старому паспорту? Новую визу мне сейчас никто не откроет, только через аннулирование старой, как я понимаю... Подавала ребенка в визовом центре и там девушка, принимпющая доки, сказала, что мой старый паспорт был действителен 30 дней и уже въезжать в Литву я не могу, решила позвонить в литовское посольство и там сказали, что вроде как можно, если ничего не изменилось, но на всякий случай позвонить в службу охраны Границы Литовской республики в Литву, Литовского я не знаю, поэтому звонок пока откладывается😹 Может кто сталкивался с ситуацией? Не хочу доехать до границы и поехать домой😭
Юлия Шурпина·
Ну если рассуждать логически - то можно, конечно, подаваться на визу еще раз. Ее же аннулируют с связи с увольнением, а не в связи с нарушением, например, пересечения гос.границы, или времени пребывания, или еще чего-нибудь.
Анастасия ·
Мама двоих (1 год, 10 лет)
Между рабочими визами должен быть перерыв в 180 дней. У нас была такая ситуация.