Добрый день мамочки. Нужна ваша консультация,кто сталкивался. Я нахожусь по уходу за ребёнком до 3х лет, официально устроена. В январе, уже как бы надо выходить на работу...НО сейчас на работе обстоят дела плохо. Банкротом работодатель себя объявлять не будет, работодатель изо всех сил пытался наладить работу на предприятии,но только бешенные убытки.... Предприятие всё 1-2 мес.и закрывается. Людей попросили написать по собственному желанию, сокращать никого не будет. Не хотите по собственному желанию, значит найду причины вас уволить и тд. Вопрос: если меня попросят написать заявление: мне писать? Или пусть сокращает как то официально? Или ещё есть варианты? Что мне положено, если я уволюсь раньше ?Может быть какие-то выплаты, может какие-то компенсации и тд ..... Я же всё таки по закону ещё в отпуске до 3х лет.
Не пишите по собственному, это не выгодно 🤷♀️ пока вы в декрете, вас не имеют права уволить или сократить)
При ликвидации выплаты гораздо лучше. Сама так увольнялась. Но точно нюансов не помню, 2 года прошло... Погуглите, много инфы в интернете про ликвидацию.
Они обязаны вам официальное письмо прислать с уведомлением о ликвидации за 2 мес (по договоренности можно задним числом), копию договора, всех документов и справки и в трудовой должно быть указано именно «в связи с ликвидацией»
Спасибо большое, что вы обратили внимание на мой пост! Два раза писала и тишина. На сегодняшний день предприятия почти продали другим лицам. Перед продажей директор почти всех уволил, остались из бухгалтерии,гл инженер...чтоб документы в порядок привести, отчёты. По мне пока тишина. Вот думаю меня новые хозяева получаются типо купили вместе с заводом или просто до меня пока очередь не дошла 🤔
@tansya81, ну тут вообще мало отвечают, увы 🤷♀️
Вас пока не могут по сокращению уволить, наверно поэтому и числитесь 🙄 раз не хотят ликвидацию делать. Из декрета могут уволить только либо по собственному либо при ликвидации.
В вашем случае можно на 1-2 оклада претендовать при сокращении наверно. Если они маленькие, то может и стоит по собственному желанию уйти, чтоб ни с кем не ругаться 🙄 т.к судя по описанию, наврядли они добровольно захотят вам что-то выплачивать 🙄
При ликвидации выплаты гораздо лучше. Сама так увольнялась. Но точно нюансов не помню, 2 года прошло... Погуглите, много инфы в интернете про ликвидацию.
Они обязаны вам официальное письмо прислать с уведомлением о ликвидации за 2 мес (по договоренности можно задним числом), копию договора, всех документов и справки и в трудовой должно быть указано именно «в связи с ликвидацией»