Девочки, может кто разбирается в трудовом кодексе... Ситуация следующая: родственница официально трудоустроена, сидит в декрете. Предприятие закрывается. Работодатель просит всех написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Лучший комментарий
Комментарии
Вообще нет. Её дочке ещё 2 лет нет, но до 1,5 лет она уже все получила. Писала только заявление по уходу за ребёнком до 3 лет.
Мне тоже предлагали, они просто просто не хотят платить компенсацию. Мне выплатили 75 тысяч. Приличная сумма. 🤣. А так бы херушки. Многие повелись. Это реальная проблема!, никто не знает своих прав, а работодатели этим пользуются.
Всё верно выше пишут. Но процедуру ликвидации проходит не каждая компания.
Если есть долг по решениям суда или большие кредиты и т.д., могут не разрешить свернуть деятельность 🤷🏻♀️
Тогда переоформляют (на какого-нибудь бомжа, например). Тут разбираться надо с судьбой организации.
Иногда уйти «по собственному желанию» - самое безобидное 😄
Ну нам тоже свистели, что наш работодатель собрался уезжать вместе с предприятием в Москву, лишь бы от нас избавиться быстрее и ничего не заплатить. А на самом деле он здесь родненький, работает дальше.
😄
Нет, пусть ликвидируют предприятие и сокращают, тогда она получит хорошие выплаты за 2 месяца в размере полного оклада до вычета налога либо может уволиться по соглашению, в нем прописывается, что стороны обоюдно расторгают договор и выплачивается определённая сумма, а если уводистя по собственному ничего не получит, работадателю конечно выгодно по собственному, чтобы не выплачивать ничего
Незаконно так требовать. Если предприятие ликвидируется, должны уведомить за 2 месяца и уволить по соотв.статье с выплатой выходного пособия, неиспользованного отпуска. Если встанет на учет в цзн в течение 14 дней,то получит выплату за второй месяц при предъявлении трудовой книжки, за третий месяц тоже можно получить выплату со справкой-решением цзн, что нужна эта компенсация.
Точно такая же ситуация у меня была 😁
Бухгалтер позвонила сказала закрываемся, прийди заявление напиши. Я ей говорю увольняйте по ликвидации предприятия, она что-то му-хрю. Вообщем осталось все как есть, уволилась я как и положено через 3 года.
Работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТКРФ. В трудовой должна быть такая же запись. Ни в коем случае, пусть не пишет заявление.