Девочки это какой то кошмар, не знаю зачем пишу сюда, просто выговориться Я работаю официально, но на месте декретницы,…
Девочки это какой то кошмар, не знаю зачем пишу сюда, просто выговориться
Я работаю официально, но на месте декретницы, которая выйдет из декрета в 22 году , так вот я беременна, до того как заведующая узнала что я беременна она относилась ко мне отлично, а тут узнав о беременности, она устроила мне такой прессинг это просто невозможно , она давит меня эмоционально, и цепляется ко мне просто по-любому поводу, хотя я как работала так и работаю без каких-либо поблажек , а она сегодня в очередной раз довела меня до истерики на работе , она мне прямо говорит что я ей тут беременная не нужна
А я не хочу уходить с работы, не хочу я терять декретные (это будет очень глупо уйти) . Все сумбурно но думаю поймёте
Спасибо , что прочли
Ольга ·
Мама дочки (1 год)
Идите на больничный.
Берегите себя и малыша!
Евгения·
Ой тоже был прессинг. Хотя не пониаю из за чего, но у меня сложилось так с беременностью(не очень) , так что ушла потом..
Евгения·
Уходила постоянно на больничный
Анна·
Мама двоих (младенец)
Согласна, на больничный, работу не теряйте. Можете до декрета на больничных просидеть
Дарья ·
@yad_anna @evgenia99v @olyakochetkova она же не может меня беременную уволить? Я работаю официально
Евгения··
Нет не могут по закону
Анна··
Мама двоих (младенец)
Нет конечно, просто выводит вас.
Ольга ··
Мама дочки (1 год)
Вас могут уволить только по выходу декретницы, на месте которой вы работаете. А так нет.
(Пример привожу, у меня знакомая сейчас также на декретном месте, беременная. Декретница выходит осенью на работу, но тк знакомая беременная, ей дают временную ставку. Как родит, так ее сразу уволят. Главное что больничный оплатят.
На вашем бы месте я ушла бы на больничный.
Мария·
Так Вы не будете получать декретные. Вас уволят как только ребёнок родится. Читайте трудовой кодекс или сходите в отдел кадров вам объяснят ситуацию.
Мария·
Это абсолютно точно, так как вы работаете на декретном месте, оно не ваше.
Мария·
Декретные выплачиваются только одному работнику, занимающему конкретную должность. А вы не имеете право на декретные - такой закон
Malina ··
Мама сына (4 года)
@raduga_fox, для этого нужно создать ещё одну ставку, или уволить кого нибудь, чтобы ее перевести на другое место.
Malina ··
Мама сына (4 года)
@l.solo777, у тех кто работает на декретном месте, срочный трудовой договор, он растрогается в одностороннем порядке, после того как человек возвращается на работу с декрета. Никто выбирать не будет, так как у того кто в данный момент в декрете основной трудовой договор, а тот кто работает на декретном месте срочный тр договор
SoNa··
В ожидании первенца
спасибо за информацию 🙏🏼
Мария·
Больничный по Б и Р вам оплатят, а отпуск по уходу - нет.
SoNa·
В ожидании первенца
Уволить не могут это точно! Даже если выйдет прежняя дама. На каком основании? Бред.
А вообще есть службы ,которые защищают права беременных женщин. Вы можете так же прессануть эту овцу(простите), слишком смелые стали эти "начальники".
Мария··
@l.solo777, Это абсолютно так. Читайте ТК
Malina ··
Мама сына (4 года)
@l.solo777, во всех, трудовой кодекс для всех одинаков
SoNa··
В ожидании первенца
ну у нас в фирме не увольняли девочек,возможно и правда на другие вакансии переводили.
Но инфа полезная,спасибо девочки
Мария·
Мой совет - не ссориться с заведующей, а идти и просить перевод. Она недаром нервничает, потому что знает что Вы будете уволены. Вот и ведёт себя так с вами, мол зачем вы ей.....все равно уволят
Malina ·
Мама сына (4 года)
статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях: При ликвидации компании. По истечению срока договора в течение периода беременности.
Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.
Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki/
Даша·
Я терпела до 20 недель, дальше живот вырос и от меня отстали и даже подобрели
Людмила·
Мама сына (1 год)
Я бы на вашем месте ходила на больничные если ваше руководство так относится к вам. Здоровье малыша и ваши нервы дороже!
Юля·
В ожидании первенца
Что за люди 🤦🏽♀️ уходите в больничные постоянно, раз вы ей там не нужны
Марина·
Мама дочки (1 год)
Первое и самое главное☝️думайте о своём малыше и себе,что вам важнее работа или малыш????!Трепка нерв ещё ни к чему хорошему не приводила!Идите на больничный!
И второе,поговорите с начальством по нормальному.Если не пойдёт на уступки или не переведёт вас на другую вакансию,то идите на больничный до самого декрете!
Впервую очередной надо думать о малыше(и как это все может отразится на нем!)
Анна·
Мама дочки (2 года)
Можете вообще на работу не ходить, а уволить не смогут. Главное справку о беременности принесите и все
Клара ·
Мама дочки (1 год), беременна (7 нед.)
Просто сука. Такая же как у меня заведующая на работе.
Вечно собачилась со мной/ я ещё болеть начала часто. Уходила всегда на больничный. Еле доработала до отпуска , она ещё давать не хотела, якобы я не заработала. А я знала, что декретницам дают полный отпуск перед декретом. В общем я ругалась с ней, жаловалась .
Весной приходила писать заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком, она встретила меня со словами-что ещё за вторым собираетесь? Я говорю-как получится! Так она мне сказала- не получится у вас!
Блин , как же мне хотелось ей вшатать!
Я не знаю, видимо, это зависть...