Если нахожусь на декретной ставке по срочному договору и с коллегой договариваются по соглашению сторон расстаться, а я ухожу в декрет.меня могут уволить после родов,расторгнув договор ?
Комментарии
@marisko Мари,а в МФЦ не прокатывает история с указанием годов и начисления по ним?если укажу года,когда работала и справки с работы?не помогут?
@ssvetta расчет по замене лет возможен только если вы работаете на работе .у безработных нет ни каких замен лет
@marisko, спасибо за ответы!Очень помогли мне
Могут оставить до конца декрета, а потом уволить. Если срок договора трудового истекает уже после родов. А могут на нормальную ставку сейчас вас перевести, как уволят ту девочку.
Тут надо читать, что в договоре трудовом вашем написано. Если срок договора обозначен до выхода на работу той девочки, что увольняют, с вами по идее другой договор должны заключить и уже без упоминания о той девочке декретнице
Могут, если срок договора подошёл к концу. Но у вас отягощение будет в виде ребёнка, а по ТК РФ до 3 лет вы очень хорошо защищены. Тут будет зависеть от работодателя многое. Мы в своём время такую сотрудницу перевели и продлили договор
По истечению срока договора если не ошибаюсь. Посмотрите трудовое право/срочный договор
Могут по окончанию срока срочного договора не уволить, но после декретных точно (именно 70 дней после родов). У меня тоже самое было. В ТК РФ все написано, беременность защищена, а вот отпуск по уходу за ребёнком вертись как хочешь.