Такой вопрос.
Есть девочка она беременна.
Работает по договору ( уже три года в одном месте)
Когда писала заявления на работу ей сказали сразу написать о увольнение без даты .)
Сейчас она беременна 21 неделя.
Ее хотят уволить в конце августа.
Что сделать можно???
Девочка русская но гражданка Казахстана
Она на работу какую-то справку принесла или сообщала о беременности не устно? Тогда вряд ли ее смогут уволить
да тут даже дело не в грамотности, а просто в логике о дальнейшем возможном шаге работодателя
На сколько мне известно, даже по срочному договору нельзя уволить беременную, самое ранее-в день родов
По заявлению работника можно, а оно уже написано и лежит у работодателя.
Она сама написала заявление об увольнении по собственному желанию, ее уволят и как бы работодатель ничего не нарушил, она лично изъявила желание уйти и не важно, что девушка беременная. Если бы беременную хотели уволить по инициативе работодателя, то тут другой вопрос, тогда бы не имели права, а так все чисто для компании. А вот вопрос непорядочности работодателя это уже другое, есть такие кто просит сразу при поступлении на работу писать заявление об увольнении, есть те, кто принимает по срочному договору, якобы на временные работы, но зачастую это бред, работа постоянная, просто по срочному договору легче проститься с работником по истечении его срока и не нужно придпринимать никаких мер и подводить к увольнению "по собственному". Изначально, к сожалению, люди соглашаются на разные немыслимые условия при трудоустройстве, у каждого разные ситуации, может она на тот момент последнюю корку хлеба грызла и других вариантов не было. Для начала поговорить с работодателем, заявление у нее есть, но оно без даты увольнения, на практике есть такое, что работник может написать заявление без указания даты увольнения, но в заявлении все равно ставится дата написания заявления, и вот с этой даты исчисляется 14 дней, по истечении которых работника обязаны уволить, если он не передумал остаться. Девушка естественно такую дату не ставила и написать её в заявлении должна лично своей рукой, если это сделает работодатель, то можно провести экспертизу почерка и наказать компанию, по итогу работника обязаны будут восстановить на рабочем месте и в этой же должности. Можно так и сказать работодателю о своих намерениях, в случае если он решит уволить её, а вот если решит оставить девушку, то лучше попросить вернуть это заявление ей. Можно обратиться сразу в трудовую инспекцию, но у них срок рассмотрения жалобы 30 дней, можно жалобу привести, там на первом этаже есть ящик для них, либо по электронке отправить и паралельно ещё позвонить им, чтоб поторопились, так как грозят уволить уже в конце августа. Можно для начала просто им позвонить завтра с утра, проконсультироваться, и тут же написать жалобу, так как посоветует инспектор ГИТ. Главное не сидеть на попе ровно и не молчать, работодатель должен понять, что работник знает о своих правах.
в любом случае ей нужно поговорить с работодателем и заявить о своих намерениях остаться в компании.
@schastlivaya.zhenschina, @astrey, она когда на работу устроилась, сразу написала заявления об увольнения без числа. Директор поступает очень не красиво
В трудовую пусть идёт, у меня такое было на работе. Оставили девочку, но после того как бл закончился, уволили.
И ещё вопрос, она работает по договору, у нее есть запись в трудовую книжку, с отчислениями и т.д. Или она работает по "договору", но как бы фиктивно, без занесения записи и без отчислений. Многие считают, что если работают по договору, то все ОК, но не всегда так, к сожалению. Проверить отчисления можно в личном кабинете на сайте налог.ру, либо ПФР. Там может быть ситуация, что в принципе договор это бумажка, которая в одном экземпляре у работодателя, никто никуда ничего не отчисляет, а работник думает, что трудоустроен официально. И да, ещё бывают ситуации, когда никаких отчислений в фонды нет, а запись в трудовой книжке есть.
Часть 4 статьи 80 тк рф гласит
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если она будет знать дату увольнения, то может отозвать свое заявление в письменной форме с приложением справки о беременности.
Можно написать второе заявление от отзыве заявления об увольнении с приложением справки о беременности.
Если работодатель вредный, то можно до конца беременности сидеть на больничных, правда, потом все равно могут уволить
Екатерина ·
Она сама написала заявление об увольнении по собственному желанию, ее уволят и как бы работодатель ничего не нарушил, она лично изъявила желание уйти и не важно, что девушка беременная. Если бы беременную хотели уволить по инициативе работодателя, то тут другой вопрос, тогда бы не имели права, а так все чисто для компании. А вот вопрос непорядочности работодателя это уже другое, есть такие кто просит сразу при поступлении на работу писать заявление об увольнении, есть те, кто принимает по срочному договору, якобы на временные работы, но зачастую это бред, работа постоянная, просто по срочному договору легче проститься с работником по истечении его срока и не нужно придпринимать никаких мер и подводить к увольнению "по собственному". Изначально, к сожалению, люди соглашаются на разные немыслимые условия при трудоустройстве, у каждого разные ситуации, может она на тот момент последнюю корку хлеба грызла и других вариантов не было. Для начала поговорить с работодателем, заявление у нее есть, но оно без даты увольнения, на практике есть такое, что работник может написать заявление без указания даты увольнения, но в заявлении все равно ставится дата написания заявления, и вот с этой даты исчисляется 14 дней, по истечении которых работника обязаны уволить, если он не передумал остаться. Девушка естественно такую дату не ставила и написать её в заявлении должна лично своей рукой, если это сделает работодатель, то можно провести экспертизу почерка и наказать компанию, по итогу работника обязаны будут восстановить на рабочем месте и в этой же должности. Можно так и сказать работодателю о своих намерениях, в случае если он решит уволить её, а вот если решит оставить девушку, то лучше попросить вернуть это заявление ей. Можно обратиться сразу в трудовую инспекцию, но у них срок рассмотрения жалобы 30 дней, можно жалобу привести, там на первом этаже есть ящик для них, либо по электронке отправить и паралельно ещё позвонить им, чтоб поторопились, так как грозят уволить уже в конце августа. Можно для начала просто им позвонить завтра с утра, проконсультироваться, и тут же написать жалобу, так как посоветует инспектор ГИТ. Главное не сидеть на попе ровно и не молчать, работодатель должен понять, что работник знает о своих правах.
Анастасия ··
Мама двоих (2 года, 13 лет)
Она приезжая и работает через договор компании
Екатерина ··
в любом случае ей нужно поговорить с работодателем и заявить о своих намерениях остаться в компании.
Анастасия ··
Мама двоих (2 года, 13 лет)
он не хочет ее оставлять