ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА.
ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА.
Мать, отец или любой другой родственник может досрочно прервать свой отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу как на полный так и на неполный рабочий день.
❗ Согласия руководителя на это не требуется
❗Работодатель обязан сохранить место за декретницей.
✅Сотрудница(сотрудник), находящаяся(находящийся) в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск.
🔹При выходе на целый рабочий день из отпуска по уходу за ребёнком декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребёнком.
🔹Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник), находясь в отпуске по уходу за ребёнком имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанные время.
Если информация была полезна вам ❤️
Наталья·
Мама дочки (1 год), беременна (10 нед.)
А если работодатель не согласен выводить сотрудника на неполный рабочий день? Или он не имеет на эттправр?
Наталья·
Мама дочки (1 год), беременна (10 нед.)
А если работодатель не согласен выводить сотрудника на неполный рабочий день? Или он не имеет на эттправр?
Наталья·
Мама дочки (1 год), беременна (10 нед.)
Это право*
Екатерина··
Мама сына (1 год), беременна (31 нед.)
Не имеет право,позвоните в вашем городе местную трудовую инспекцию и проконсультируйтесь. Я вот вообще на неделю выходила на неполный день и удаленно,начальство конечно отговаривало,но отказать не имеют право.
Наталья··
Мама дочки (1 год), беременна (10 нед.)
спасибо!🌹