Девочки, ситуация коллеги:
Перед больничным по БиР написано заявление на отпуск 14 дней, перед отпуском так получилось что ушла на больничный. Больничный лист захватил несколько дней отпуска. Но отпуск уже оплачен. Работодатель просит переписать заявление на меньшее количество дней отпуска, и вернуть разницу в оплате отпускных в бухгалтерию, так как в период отпуска нельзя быть на больничном (тогда нужно продлевать отпуск на дни больничного, но там уже будет БиР и сделать это невозможно) работодатель прав?))
Комментарии
Вам до декрета ещё больше месяца. И сместите даже если на неделю это ничего страшного. Вы его хоть в 35-38 недель можете открыть.
Вам не может быть выплачено и отпуск и больничный. Откройте по бир по окончанию отпуска и все
Между бир и отпуском по уходу за ременком можно вставить неиспользованные дни отпуска. У меня так было, бир на 5 мес, грубо говоря, даётся + дни если кесарево, потом был неотгуленный отпуск, потом отпуск по уходу до 1.5 лет.
Да ну и ничего страшного, если отпуск сократят и вернёт она в кассу пару тыс.
А почему нельзя то чтоб больничный был в период отпуска? Не они же его оплачиваю? Я так поняла дело именно в оплате
@mashenka.ivanovna95 по правилам в одно время и б/л и отпуск не может быть. Отпуск продлевается на дни б/л, а раз стоит уже срок начала бир, уже отпуск оплатили и б/л на руках, то ситуация такая. Б/л оплачивать может работодатель, а потом на компенсацию этих денег в фсс подать. А теперь фсс может отыметь за то что б/л из-за отпуска сокращён или из-за того что б/л оплачен и отпуск в полном объёме.
Если вы в отпуске болели то отпуск продлевается , а не наоборот. Отпуск не должен уменьшится из за болезни считается не отгулянным.
Да он продлевается, но его не получится продлить, потому что там будет уже БиР
Работодатель прав. Как бухгалтер говорю это. Вам нужно либо вернуть разницу работодателю, либо не подавать больничный. Хотя, у вас срок 25 недель стоит, у вас разве еще не уйма времени до декрета?