Девочки, всем привет! Подскажите, такая ситуация, муж работает, но собирается увольняться как только предложат другое…
Девочки, всем привет! Подскажите, такая ситуация, муж работает, но собирается увольняться как только предложат другое место.
Сейчас на днях все решится, и если его берут на другое место, соглашаются ли работодатели ждать отработку 2 недели? Или если не согласны, как правильно сделать? У него 2 недели отпуска есть но с 28 августа! Как правильнее написать? Переносят ли отпуск, чтоб в счёт его или с последующим - уволиться ?
Виктория·
Мама двоих (3 года, 4 года)
Если работодатель заинтересован в сотруднике, то может подождать)
Софья ·
Все зависит от отношений на работе, от компании, от срочности и пр.
Обычно с новым работодателем это обсуждается ещё на этапе собеседования, когда человек сможет приступить к выполнению трудовых обязанностей. Если там согласятся подождать, то пусть отрабатывает, если нет, то пусть пишет заявление на отпуск с последующим увольнением и забирает трудовую.
dear Kate··
Мама сына (2 года)
Спасибо🌷
largol·
Мама сына (4 года)
Больничный можно взять
Катерина·
Мама сына (3 года), беременна (13 нед.)
Обычно всегда ждут, тк отработка 2 недели это обычная практика. Если человек нужен Срочно - говорят об этом на первом же собеседовании.
Что касается текущей работы - муж может написать заявление без отработки 2х недель. Но ему могут как подписать его, так и отказать и потребовать отработки. Он может попросить отпуск, но тут тоже, если не по графику отпусков, могут отказать. Очень многое зависит от его взаимоотношений с начальством.
dear Kate··
Мама сына (2 года)
Спасибо за такой подробный ответ🌷