Доброй ночи, девочки! Ситуация: выход на работу. За пять лет моего декрета организационная структура несколько раз…

Нет, любые изменения только по соглашению сторон. Это как уйти в отпуск, съездить на моря, приехать - а ты опа и кассир. А до отпуска была директор))) отпуск по уходу за реьенком то же самое - не причина менять сотруднику должность. И даже есть должность ваша не существует, то она все равно есть в штатном расписании - держится за вами. И вам должны предложить перевод в связи с сокращением должности.

Нет конечно. Они вас подбивают на должность ниже специально, а вообще смотрите как вам удобно

Не понимаю почему все говорят что это не правильно, не правильно во время декрета понижать, а выход на работу на место которое есть свободное, если в договоре указано, что без сохранения места. Вот я в декрете сейчас, когда захочу выйти, меня могут вообще не взять так как нет вакансий, у нас нет сохранения места. Так что в этом я не вижу проблем. А вообще это только вам решать, так как это ваша должность, ваши знания, зп, люди с которыми работали, опыт и так далее. Если вы знаете что способны на больше, то уходите. Но надо так же понимать, что после долгого декрета нас нигде не ждут, то знаний уже мало, то детей много и бл у вас будет... Поэтому я за то чтобы выходить туда где предложили, чтобы "подушку " наработать, а потом уже идти туда куда хочется

Нормально/ненормально Вам решать. У вас несколько вариантов: 1) по собственному. 2) сокращение (уведомление за 2 мес плюс потом ещё оклад выплатят. Если на биржу труда встаёте и не найдёте работу в течение 1 мес, то ещё месяц оплатят) 3) они предлагают другие должности с сохранением Вашей з/пл, Вы соглашаетесь или нет. Вам решать 🤷‍♀️

Да, вас имеют право даже вообще сократить после исполнения 3 лет ребенку. Искать новую работу, имея ту, на которой вы восстановите свою квалификацию, гораздо проще, чем после многолетнего перерыва. Поэтому лучше вернуться на эти условия, причем с той же зарплатой, а потом уже заниматься поиском лучшего варианта

@iris113 @kiki_koko спасибо! вот, я и думаю. Меня как бы сами просят поработать в качестве аналитика, а я не против несколько часов в день удаленно. Жестить как раньше не хочу, но боюсь, что все равно придется, когда выйду на полную ставку. Или наоборот, захочу что-то решать, а не смогу. Но все равно ведь нужно будет писать заявление о переводе, если я соглашусь.. мне кажется, моя начальница сама не до конца понимает, что так нельзя, а кадры уже будут разбираться что к чему.

Не хочу Вас расстраивать, но сильно на эти трели не обольщайтесь. В нормальных компаниях человек как ушел в декрет, так и вернулся, а когда начинается вот это вот все, какие-то многоходовочки, знак нехороший. Выйдете из декрета, Вам предложат написать заявление о переводе на др. должность, заключите доп. соглашение и вуаля, значит человечек на Вашу должность имеется. В крайнем случае может измениться формулировка должности, а не ее ступень, как в Вашем случае, это понижение. Если же действительно должность сокращается, то должны дать уведомление о сокращении + предложение подходящих свободных вакансий. Если первый вариант и он не подходит, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. Долго Вас не было, конечно, за это время там сложились «свои» отношения.

@kiki_koko, это не очень сложно. Проводится реорганизация, на тот же функционал берется человек, должность которого звучит иначе и должностная инструкция немного отличается. Женщина выходит из декрета и через 2 мес ее позицию сокращают. Далее, если ребенку до 3 лет, предлагают вакантные позиции, если старше -могут уже ничего не предлагать. И все 😊