Девочки,может кто-то мне сможет точно подсказать.Могу ли я после окончания ДО выйти на 0,5…
Девочки,может кто-то мне сможет точно подсказать.Могу ли я после окончания ДО выйти на 0,5 ставки?Скажем так по своему желанию.Или это только по согласованию с нанимателем?Кажется где-то слышала,что есть такая статья в ТК,что до 5 лет ребёнка я могу работать любое количество часов по своему усмотрению? 🤔
Мария·
Мама дочки (2 года)
Добрый! У меня сейчас решается тот же вопрос))) Директор хочет только на полную ставку, в 0,5 пока мне отказала. А потом я вычитала, что работодатель обязан вас взять, даже если это противоречит его интересам. И вообще вы можете написать заявление о выходе на работу на 0,5 ставки за день до выхода.
Ольга··
Мама дочки (2 года)
Спасибо.Ну вот и я Читаю....хочется придти уже подкованной в этом вопросе
Алёна·
Мама двоих (4 года, 11 лет)
2) женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), по ее просьбе. Работнице понадобится представить подтверждающий документ (например, свидетельство о рождении ребенка).
Читайте тк рб. Есть статья о том, что работодатель обязан установить неполный рабочий день. Но вы же понимаете, что сделать условия труда невыносимыми он также может при этом=))
Ольга··
Мама дочки (2 года)
Спасибо вам🌸Понимаю.Меня там совершенно ничего не держит.Вышла бы сугубо ради смены обстановки
Алёна··
Мама двоих (4 года, 11 лет)
я себе сокращала на полдня первые пару месяцев, потом на час чтобы в сад успевать, и работодатель хорошо реагировал.
Юлия·
Мама сына (3 года)
Работаю после выхода на 0,5.
Хотя, я вышла на полставки ещё находясь в декрете, когда ребёнку было 1,5 года. Договорились, что после декрета так и останусь