Девочки, привет! Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. Дано: работаю в компании пятый месяц,…
Девочки, привет! Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. Дано: работаю в компании пятый месяц, меня включили в график отпусков на октябрь... А я хочу летом уйти в отпуск. Естьдвое детей. Младшему 3 исполнится в октябре. Могу ли уйти в оплачиваемый отпуск вне очереди?
Ксения·
Мама дочки (3 года), беременна (34 нед.)
Первый отпуск только через 6 месяцев после начала работы, и все отпуска по согласованию с начальством) никаких приоритетов от наличия детей у вас нет
Ксения··
Мама дочки (3 года), беременна (34 нед.)
@belyanina ну вот сразу после окончания вы могли взять обычный отпуск, а сейчас только на усмотрение работодателя)
Александра··
Мама двоих (2 года, 4 года)
все равно не уверена😀 сына в сад так и не оформили в итоге. Путевка пришла- но карантин и все такое. Я на 0.2 ставки работаю, официально. Официально отпуск по уходу ни за кем не оформлен
Ксения··
Мама дочки (3 года), беременна (34 нед.)
тогда до 3х лет вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком и всё)
Eva·
Мама сына (2 года)
Право на отпуск имеете только после 6 месяцев работы. Исключение: договорится с руководством. Если бы вы работали например, до декрета, ушли в декрет, вышли и хотите в отпуск, то тогда вы имеете право на отпуск, и ждать 6 месяц не обязательно.
Александра··
Мама двоих (2 года, 4 года)
Важный момент работа до декрета. Вы уверены в этом?
Eva··
Мама сына (2 года)
да, если вы трудоустроены в данной компании до ухода в декрет, ушли в декрет, вышли туда же, то вы необязаны ждать 6 месяцев
Eva··
Мама сына (2 года)
там смысл статьи 260 в том, что они обязаны вам предоставить отпуск, если вы сразу после декрета решили уйти в отпуск, не отработав и дня. Если вы хоть день отработаете, то это право теряете, и идёте согласно утверждённому графику отпусков
Елена·
Мама двоих (1 год, 16 лет)
У меня на работе и у мужа так, что первый отпуск только через 6 месяцев. Если есть дети до 14 лет, то отпуск в летние месяцы. Если совпадает с отпуском жены (мужа), то ты в приоритете на отпуск, но должен предъявить бронь билета или жилья на отдых. Отпуск у нас всегда не более 14 дней за раз (но мы подгадываем выходные+к отпуску или отгулы). Получается дней 18 летом. За последние лет 14 ни разу не отдыхали порознь. Всегда вместе. Оставшиеся по 2 недели брали по - разному. Кто зимой, кто весной.... Сейчас муж устроился на новую работу 17 января. С 27 июля он в отпуске на 2 недели. Он особо не возмущался и не требовал, но ему сказали, что у вас есть заявление, вы отработали 6 месяцев и у вас маленький ребёнок, значит вы должны отдохнуть летом.
Елена·
Мама двоих (1 год, 16 лет)
Наверное это от компании зависит. Летом 2018 года ему отпуск не дали, потому что старшему исполнилось 14 лет в марте. Но он и не просил, потому что ждали младшего в октябре. ПДР ставили нам на 23 октября. Муж заявление на отпуск написал с 20-ого на 2 недели. Но сын родился в субботу, 6-ого октября. Мужу без проблем дали отпуск раньше. С 15-ого числа.
J·
Вы можете уйти в отпуск до 6 месяцев работы, по договоренности между работником и работодателем. Более того, до 3х лет вы можете обратно уйти в отпуск по уходу за ребёнком и продолжать работать на неполную ставку.
Под статью 260 вы не попадаете. Но у вас есть право не согласиться с графиком и по заявлению поменять даты, но у работодателя также есть право не согласиться с этим