Девочки, кто нибудь знает, может юристы есть, положен ли папе выходной, чтобы хотя бы из роддома…
Девочки, кто нибудь знает, может юристы есть, положен ли папе выходной, чтобы хотя бы из роддома приехал забрал, на основании закона может какого-то, когда рожала, он брал за свой Счёт выходной, а как с выпиской поступать?
Лена·
Мама дочки (3 года)
А где ваш папа работает? Если не секрет.
Анастасия··
Мама дочки-младенца
Работает в частной компании "СКА", это организация, которая перевозит сотрудников РЖД
Анастасия··
Мама дочки-младенца
Вообще офис в Иркутске аж, и даже на роды сказали выходи работай
Ирина·
Мама двоих (3 года, 15 лет)
Ему положена неделя вообще-то) если официально работает
Александра·
Мама дочки (1 год)
Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению.
Александра··
Мама дочки (1 год)
Вот что нашла в гугле.только странно,свидетельства о рождении же еще нет🤔
Анастасия··
Мама дочки-младенца
у нас уже есть, поэтому можем написать заявление, так?
Александра··
Мама дочки (1 год)
да
Мария ⚖️·
Мама дочки (4 года)
До 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
По вопросам пишите в лс.
Марина·
Мама сына (2 года)
За свой счёт да (отпуск без сохранения зп)