Девочки, кто нибудь знает, может юристы есть, положен ли папе выходной, чтобы хотя бы из роддома приехал забрал, на основании закона может какого-то, когда рожала, он брал за свой Счёт выходной, а как с выпиской поступать?
Комментарии
До 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
По вопросам пишите в лс.
Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению.
Вот что нашла в гугле.только странно,свидетельства о рождении же еще нет🤔
@sandra260 у нас уже есть, поэтому можем написать заявление, так?
Ему положена неделя вообще-то) если официально работает
Работает в частной компании "СКА", это организация, которая перевозит сотрудников РЖД
Вообще офис в Иркутске аж, и даже на роды сказали выходи работай
За свой счёт да (отпуск без сохранения зп)