Руководитель хочет, чтобы я вышла на работу с 01.07., декрет у меня заканчивается 11.08. На, что я ответила, что мне не…

Не законно, но потом могут создать условия, что станет не просто работать

Вообще конечно незаконно.. но меня вот будучи в декрете сократили при всем при том, что организация осталась.. и это не частники, это полиция ёпавашумать 😁 ладно узнала об этом вовремя и засуетилась. Воткнулась на самую маленькую должность, а была начальником отдела...

Поэтому бодаться с работодателем, дело конечно такое себе... Даже и не знаю что посоветовать, своим опытом поделилась)

Если ребёнку меньше 3 лет, то не имеют права ни увольнять, ни сокращать, а после 3 запросто, никакого иммунитета нет. Да и вообще, если работодатель захочет, он может сделать так, что вы там работать не будете, может создать плохие условия и тп🤷‍♀️

Вам нужно на период который между отпуском до 3х лет и датой выхода на работу писать заявление на отпуск за свой счет, иначе это будет прогулами и при желании руководителя Вас действительно могут уволить и по статье.

Нет