d.o.l.k.a
Ольга
Девочки. Срочно. 2 дня назад мужу предложили уволиться по соглашению сторон. Предложили 2 оклада и досвидание. У нас 3е детей и я не работаю еще, так как в декрете. Естественно хотим просить больше, либо по Сокращению увольнять (что им не выгодно впринципе, а мы больше получим). На эл. почту пришло Соглашение. Как на него ответить, что мы хотим больше окладов? Есть какой-бланк? Гуглить пробовала, только сами соглашения есть, а как ответить нет примеров(
28.05.2020
Как бутылочка становится союзником кормящей мамы
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Лучший комментарий
Комментарии
moyasemia
Они не имеют права увольнять если муж один единственный кормилец. Не подписывайте соглашение . А если подпишите просите 5 окладов и потом на 4х сойдетесь типо муж пошел на уступки работодателю и снизил желание в 1 окладе. Иначе скажите что он продолжает там раб.
28.05.2020 Нравится Ответить
mammy_lg
Может не подписывать его, если не хочет. По оклада это надо озвучивать напрямую. Бланков таких нет.
28.05.2020 Нравится Ответить
babyel
Если уж на то пошло, то просите сокращение. И дальше на биржу. В вашем случае это самый оптимальный для вас вариант. А уволить по статье не могут без причины, нет такой статьи по которой увольняют просто потому что им нужно штат проредить в сложившейся ситуации
28.05.2020 Нравится Ответить
babyel
@katerinapoli как минимум это незаконно и оспоримо. Конечно, если поводов нет.
28.05.2020 Нравится Ответить
katerinapoli
@babyel, это ещё и бесчеловечно. Но я за свою карьеру видела многое, к сожалению
28.05.2020 Нравится Ответить
nellya_ismailova
Лучше сокращение , 2 разе зарплату и 3 если встанете на биржу труда , и на бирже можно 20 т получить , 6 месяцев
28.05.2020 Нравится Ответить
katerinapoli
Соглашение сторон на то и соглашение, что нет никаких официальных бланков для прошения большего количества окладов. Пусть договаривается с тем, кто озвучивал предложение. Но могут и отказать и уволить уже не по соглашению, а по статье, зависит от компании.
28.05.2020 Нравится Ответить
Читайте также