Девченки есть здесь юрист или знающие грамотные. Как беременным начисляются зарплату. Почитала что в админ не имеют право отправить и всякие 2/3 не распространяются. Работодатель обязан платить полный оклад не зависимо от ситуаций в организации. Подскажите пожалуйста если кто знает.
Комментарии
В организации 2/3, всех разогнали, не кто не работает
Все законно это, нет такого что вас на 2/3 не имеют отправить если организация в простое. На газе вон периодически так -а уж у них с юристами все ок, против закона не попрут.
Проблема в том что задала вопрос имеет ли право работодатель отправить в админ или платить 2/3 беременным. Видимо вопрос не кому не интересен просто пописать что нибудь
2/3 не имеет право, если отработали все как положено.
В админ могут отправить, но это незаконно. Но ниче не докажите
А есть здесь бухгалтера или юристы, а не Путины
А кто такой Путин, он то причём. Есть трудовая инспекция распространённая на всех. И не в само изоляции и удаленке дело.
А причем трудовая инспекция? Вы отработали полный месяц а вам выдали неполную зарплату? Или в чем проблема то?
Нужно читать после того как первый канал посмотрели!!
Сохранение з/п при отработке 20 часов . Если не работает организация, то социально-значимых работ!!
Нет, белая (аванс и подсчёт) и чёрная. Я говорю только про оклад. На счёт лазеек не спорю.
А у вас вся зарплата это оклад? А то сейчас ведь многим и не беременным оплатили как раз только голый оклад а не всю зарплату. Лазеек много как нас обмануть.
@ekaterinal20 ну понятно что пива всем за счёт заведения) ну вроде пострадавшие отрасли получать должны на работников минималку
@natalika1874, пока никто не получал) Там процесс очень сложный, тонна бумаги, практически невозможно подтвердить, что ты пострадал именно от коронавируса.
Мне тоже вместе 11200 перевели 5 т окончаловку. Кому то не оплатили больничный, сказали кому что не доплатили,оплатят позже.
Наличие беременности не влияет на возможность направления в простой и оплату простоя в размере 2/3 оклада. Сохраняется заработок только,если беременной предоставляют более легкие условия (ст.254 ТК РФ)