Всем привет! Не знаю что мне делать...... Начальница ставит смены в ночь, говорит если не устраивает иди на больничный. Отдел кадров говорит, что ночные смены мне не оплотят, так как я в положении и с себя они за это снимают ответственность. Как мне быть?
Комментарии
Берете справку из жк там все по максимуму отмечаете, идете в отдел кадров и там пишите заявление на легкий труд если такого нет то вас должны отпустить домой с сохранением з/п до декрета
Возьмите справку в ЖК о том что беременны, такой-то срок. Эту справку несете в ОТдел Кадров. Также на копии этой справки пусть сделают отметку с датой получения и печатью. Далее уже два варианта 1) свалить на больничный 2) добиваться легкий труд, но он оплачивается дешевле и нервов помотают
Я там уже была недавно почти месяц. И потом пришлось долго сидеть без денег. С расчётом за апрель получила больничные за март.
Лёгкий труд оплачивают дешевле.
А почему на больничный не хотите?
Идете в отдел кадров и пишите заявление на легкий труд с приложением справки с жк о б. И в ночные смены никто не имеет вас ставить не в графике ни где
Отдел Кадров против чтобы я по ночам ходила и справка моя у них лежит уже. Но человек, который составляет наши графики иного мнения. Отдел кадров расчитает меня так, будто я только по дням работала, а на деле иначе получается.
@lzinaida23.09 я тоже ходила по ночам, вы заявление писали? Кроме справки? Сделайте фото графика, позвоните уж на то пошло в ту же инспекцию, и быстро шухер наведут.просто у нас тот кто делает графики отправляет их на согласование в ок. И они уже стучат им по башке
моя знакомая трудовой инспекцией пригрозила своему работадателю.... Сразу паиньки все стали... И перевели на 5ти дневку по 8 ч. А так до этого заставляли по 12 ч работать и ещё на всякие промоакции ходить после работы.
Покажите ей ТК и пригорозите трудовой инспекцией и жалобой в прокуратуру. Совсем охренели
@yuta91 у неё аргумент такой, у меня такая же как ты сидит, но она терпит и работает и ей в дикрет нужно уйти в августе. Не устраивает что-то на больничный иди
@lzinaida23.09, нет, вы можете конечно терпеть это все. Но что для вас важнее-моение начальника, который нарушает трудовой кодекс или ваш ребенок. Вам решать.
@lzinaida23.09, пусть эта терпила и дальше терпит. Вы то тут при чем? А вы можете, как уже сказали, пригрозить ей. Тем более у неё 2 беременные такие
Беременная самая защищенная категория, поэтому не бойтесь отказаться, ничем это не грозит. Ну или скажите что вы как бы не против, если отдел кадров оформит и оплатит (конечно нет)