Девочки! Знающие, такая ситуация, подруга приехала сегодня на работу, закончился декрет, она хочет выйти, но её как бы…
Девочки! Знающие, такая ситуация, подруга приехала сегодня на работу, закончился декрет, она хочет выйти, но её как бы не увольняют и как бы не берут, сидит там третий час и никто не может решить, что делать 🤷♀️ руководителя по штатному расписанию у неё нет и все не могут понять к кому она относится, вот что ей нужно делать?
Дарья·
Мама дочки (2 года)
Напишите мне в лс
Светлана·
Мама дочки (2 года)
А она на неделю раньше не могла приехать и написать заявление о выходе из отпуска по уходу? Теперь пусть сидит и ждёт когда с ней решат вопрос!
Olga Musinova··
Мама сына (2 года)
Я не работник кадров, и впервые слышу такой вариант, сколько декретниц у нас выходило и все в один день после декрета либо увольняться, либо работать дальше. Просто не понятно, почему человек должен выходить на неделю раньше!? Это же обязанность работодателя предоставить рабочее место и можно в один день уложиться, тут просто ситуация иная, сложилась неразбериха со стороны руководства, к какому отделу относится работница и в связи с ситуацией в стране, очень много «сокращений» и видимо они думали, что она уволится сама 🤷♀️
Светлана··
Мама дочки (2 года)
А я кадровик со стажем 18 лет, и человек не обязан выходить на неделю раньше как Вы написали, а желательно придти за неделю/две раньше до предполагаемой даты выхода на работу и дать знать работодателю о своих планах! Если увольняетесь, то для работодателя проблем нет никаких, если намерены работать, то работодатель решает вопрос с рабочим местом и с должностными обязанностями работника к моменту выхода на работу! Если так не сделать, то можно весь день как статуя ненужная просидеть на стуле!
Olga Musinova··
Мама сына (2 года)
девушка не приезжала конечно, но звонила и узнавала, потом приехала, и сидела не потому что, нечем заняться было, а потому что, руководство не хотело её возвращать на работу и в тоже время не увольняли 🤷♀️
jul.·
Мама двоих (младенец)
Сидеть дальше на работе, у неё рабочий день сегодня. Ее могут взять на другую должность с такой же зп, ну и должность не ниже чем была..
Мари·
Мама двоих (1 год, 13 лет), ждёт третьего
Не очень понятно, в смысле что делать? Уволить на каком основании? Принять на ту же должность с той же зп