Девочки, подскажите) Дочке 1.08 будет три года, значит 2.08 я должна выйти на работу. Декрет следующий с сентября будет.…
Девочки, подскажите)
Дочке 1.08 будет три года, значит 2.08 я должна выйти на работу. Декрет следующий с сентября будет.
Так вот, была я сегодня в отделе кадров, мне говорит - тебе нет смысла выходить на месяц, из-за этого только девочку придётся уволить, которая работает на твоей декретном клетке, приходи в июле и будешь писать заявление на отпуск за свой счёт до декрета. Поэтому девочку мы не уволим, и она дальше будет работать второй твой декрет.
Да, я все понимаю, я и не собиралась выходить, я хотела идти на больничный на этот срок!
Так вот, если я не приду писать заявление на отпуск за свой счёт, а потом просто скажу, что я на больничном, ту девочку уволят?
Не хочу писать заявление, потому что ничего за это не получу, а так хоть больничный оплатят) но думаю насчёт этой девочки, которая на моем месте🤔
Елена·
Мама сына (1 год)
Как я думаю, что нельзя уйти на больничный, девочка работает не ее клетке и получает зп, как работодатель может оформить больничный одному человеку и зп другому человеку на одной рабочей клетке? Когда она была в декрете у нее был другой статус. И для того что бы получить больничный, нужно оформить выход на работу и вступить в обязанности, а для этого нужно уволить человека. Это моя логика. Но лучше проконсультироваться конечно.
Кристина··
Мама сына-младенца
@nastya_63 тогда девушку на вашем месте успеют уволить.
Настюша··
Мама дочки (2 года), беременна (14 нед.)
если я предупрежу, что пойду на больничный, а не буду писать отпуск за свой счёт, боюсь представить, что эта противная тётка может сделать😐
Кристина··
Мама сына-младенца
не совсем так. Я работала на декретной ставке. Девочка, на месте которой я была, вышла из декрета в отпуск оплачиваемый (много дней накопилось) и после него снова ушла в декрет. Меня не уволили. И вообще даже если вы уйдете на больничный, её не уволят, просто надо заранее всё это обсудить. Людей могут нанимать, если основной сотрудник на больничном
Майя 🐝··
если это не больничный по БиР, то без вариантов. Всеравно вы как бы выходите на работу и девушку увольняют.
Чтобы ее не уволили, вам то вам только из отпуска по уходу выходить в отпуск по БиР надо. Любой ваш отпуск очередной или обычный больничн=выход на работу с закрытием временной ставки
Настюша··
Мама дочки (2 года), беременна (14 нед.)
Блин, я думала ничего оформлять не надо, только как вот выйду 2 августа этим днем все и оформляется 🤔
А если не ходить и не оформлять никакой выход на работу? Просто с 1 августа больничный и до самого декрета? А как я выйду что оформлю, я болею же, ну 🥴
Ирина·
В ожидании первенца
Если вы не выходите на работу - то никого увольнять не будут. Вы можете уйти на больничный, в ежегодный отпуск если что-то осталось, в отпуск без сохранения. Любой вариант подходит. Только сейчас заявление на отпуск без сохранения заявление не пишите. Если отпуск без сохранения и больничный совпадают - больничный не оплачивают.
Настюша··
Мама дочки (2 года), беременна (14 нед.)
спасибо большое за развёрнутый и понятный ответ 🤗
Ирина··
В ожидании первенца
да. Достаточно просто оповестить, что вы на больничном, а потом передать больничный для оплаты
Настюша··
Мама дочки (2 года), беременна (14 нед.)
Спасибо большое 💐 а если я иду на больничный, мне ничего на работе писать не нужно? Тоесть мне вообще больше туда не надо? Беру больничный с 2 августа и просто 2 августа ставлю их перед фактом, что я не выйду, я на больничном?)