Работодатель хочет заключить со мной договор ГПХ. Какие у меня при этом риски?
Комментарии
Ого, это интересно) буду знать) пока мне вроде это не говорили, но и договор я еще не читала и не подписывала
@klavacoca читайте внимательно, хотите сфоткайте и отправьте. Был опыт просто отстаивания прав девочки с договором гпх, в итоге бывший работодатель испугался и отпустил её с миром )))
@acksi даже так) я вроде устраиваюсь в крупную фирму, просто у них сейчас в штатке нет направления , в которое я иду, оно пилотное, поэтому пока такой договор, потом в следующем году будем заключать трудовой договор. Ну по крайней мере мне так сказали)
Но договор сфоткаю, если не дадут копию)
Это не трудовой договор, никакие гарантии трудового законодательства на вас не будет распространяться (например, оплачиваемый отпуск или больничный). Отношения будет в рамках гражданского права, заказчик/исполнитель.
@mama_koala а налоги с меня платятся? Или я получаю точную сумму по этому договору? И правильно ли я понимаю, что это не идет в трудовой стаж и книжку? Получается, что просто не оплачиваются больничные и отпуск?
@klavacoca по налогам ответила выше. Они платятся, работодателем. В стаж не идёт. Оплата может быть такая: прямо в договоре написано, что в конце срока вам заплатят такую-то сумму, или указано, что оплата будет по акту, в котором будет оплата пропорционально сделанной работе/отработанных часам. По примеру плиточника, в договоре момент быть написано, что когла он выложит плитку, вы заплатите ему тысячу рублей. Или может быть написано, что оплата будет за часы работы по 10 рублей в час. И через 2 недели вы считаете, сколько часов от клал плитку, составляете акт и столько и платите.
@klavacoca в общий трудовой стаж указанную работу не учтут, однако договор гпх является основанием для подтверждения опыта работы в случае его предоставления ( например при устройстве на работу или оформлении ученого звания, подтверждения педагогического стажа).
А еще хочу заметить, что если согласно договору гпх вы должны быть на работе в определённый период, с графиком, то в судебном порядке этот договор легко признается трудовым. В этом случае работодатель наказывается, так как под видом гпх заключает договоры содержащие регулируемые ТК РФ нормы, это противозаконно))) в случае чего вы сможете свои права отстоять, суды такие дела любят и они будут на вашей стороне