Всем привет.
Ситуация такая, вот вот рожать. Муж работает, ребёнка не с кем оставить. Из-за вируса свекровь не смогла прилететь к нам в отпуск.
Как вы поступить?

Question

Всем привет. 
Ситуация такая, вот вот рожать. Муж работает, ребёнка не с кем оставить. Из-за вируса свекровь не смогла прилететь к нам в отпуск. 
Как вы поступить?

Александра · Answer

@ulasemaninova, @fati_neo, это можно оформить на работе, я правильно понимаю?

Юлия · Answer

Да

Александра · Answer

@ulasemaninova, а какие документы или справки нужны? Не знаете?

Юлия · Answer

@_alexsandra_ это пусть он у работодателя спросит

Юлия О · Answer

Попробовать взять платную палату и ребенка с собой( как крайний вариант) . А вообще наверное нужна няня и знакомить ребенка нужно уже сейчас.

Таня · Answer

Лучший вариант, это муж конечно. Но если найдете няню, то тоже хорошо.

Валентина Калуцких · Answer

Няня или муж

Света 😊 · Answer

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Дарья · Answer

Муж. Недавно или нет устроился. У вас есть родные ещё? Если нет, то муж. Даже знакомым бы не доверила. Это не один день! И мужа и ребёнка оставлять на знакомых - такое себе...

Ольга · Answer

Всегда дадут на работе несколько дней по уходу за ребенком .

Ольга · Answer

Либо няня ,знакомые и муж .

Юлия · Answer

Няня! По другому никак! Может подруги могут помочь?

Olga · Answer

Простите, а муж на работе отпуск или отгулы взять не может?

Александра · Answer

Только недавно устроился.

Fati🖤 · Answer

@_alexsandra_, обычно когда некому смотреть, мужа отпускают с работы на столько дней , сколько жена в роддоме. Официально )

Юлия · Answer

@_alexsandra_ "только недавно устроился" не значит, что он не может использовать право на отпуск по уходу за ребёнком (его могут оформить любому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребёнком). Прошу заметить, это по ст. 256 ТК РФ, а не отпуск за свой счет в связи с рождением

Лучший комментарий

Комментарии