Девочки, может кто знает🤔 Работаю в компании 3 года, в августе 2019 года, что то изменили, всех…
Девочки, может кто знает🤔
Работаю в компании 3 года, в августе 2019 года, что то изменили, всех уволили и следующим днём устроили, получается первый отпуск спустя 6 месяцев(в феврале) можно брать, в марте я взяла отпуск 14 дней, сейчас я в отпуске без содержания зп, получается у меня ещё должно быть 22 дня отпуска, я хотела их взять перед декретные отпускном, но работодатель говорит, что сейчас у меня не осталось дней отпуска и они только с июня. Насколько я знаю, после 6 месяцев, нет никаких ограничений во времени и я могу их сразу взять. Правильно ли ?
Daria·
Беременная может брать отпуск авансом, вне зависимости от того, отработала она его уже или нет. Так же 28 дней в год. По идее, если вы 14 дней уже отгуляли, вы ещё 14 можете взять.
если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя. (Статья 260 ТК РФ)
Анна··
В ожидании первенца
Получается, что мне просто выплатят компенсацию? У меня отпуск без содержания до 21 июня, а декретный отпуск с 22
Катерина··
В ожидании первенца
компенсацию выплачивают только при увольнении
Анна··
В ожидании первенца
🤔 спасибо за информацию
Alena·
Мама сына (1 год), беременна (6 нед.)
Вот выше верно все. Беременная может взять полный отпуск даже через месяц работы.
Дарья·
В ожидании первенца
Если брать отпуск авансом, тоесть я в декрет в июне, отработала 6 месяцев заработала 14 дней отпуска, если брать больше это брать отпуск авансом. Девочки, мне по этому поводу на работе ответили следующее
Оформляя отпуск авансом нужно учитывать два нюанса, после выхода из декрете в отпуск можно пойти только в последующем году, а в случае увольнения, сотруднице придётся возместить работодателю средства, ранее выплаченные в качестве отпускных.
Анна··
В ожидании первенца
У меня не авансом, я отработала уже больше 6 месяцев
Но спасибо за информацию, буду знать😌
Ирина·
В ожидании первенца
Теоретически у вас есть право на 14 дней отпуска. Авансом можно брать, но в рамках рабочего года. То есть если вы работаете с августа 19, то по август 20 у вас 28 дней и вы их можете отгулять до наступления августа 20. При этом рабочий год продлятся на количество дней отпуска без сохранения оплаты - 14 дней. При этом если вы ушли в апреле в отпуск без сохранения, то вы заработали около 2.33 дней на данный момент (это если не авансом). Пока вы находитесь в отпуске без сохранения оплаты - в ее ежегодный отпуск вы уйти не можете. Если только не договоритесь с работодателем. В отпуск вы можете пойти, если что, после больничного по беременности и родам, если по выплатам так будет выгоднее