Девочки, привет😉 Сегодня с вопросом на тему "из декрета в декрет". Ездила к инспектору по кадрам и вот что она мне…
Девочки, привет😉
Сегодня с вопросом на тему "из декрета в декрет". Ездила к инспектору по кадрам и вот что она мне разъяснила. Отпуск я взять не могу (хотя дни отпуска есть), я должна выйти на работу хотя бы на 1-3 дня, а дальше она мне может предоставить социальный отпуск на месяц, но тогда затронется следующий месяц. Так вот вопрос 1, если мне выйти просто на 1-3 дня, разница какая-то будет, или тогда бессмысленно что-то делать? Или делать как она говорит?
И вопрос 2, если всё-таки можно сразу уйти в отпуск, куда мне её направить позвонить и уточнить информацию, или, может есть какая-то статья?
У меня отпуска нету, поэтому я узнавала только на счёт выхода на работу. Имеет смысл выходить на 1 календарный месяц, если больше, то это 2 коллендарных. Если месяц не полный (взят за свой счёт 1 день), он не идёт в расчёт средней заработной платы, получается если вы выйдите больше чем на месяц (например, месяц и 4 дня) то вы получите зп за полный месяц + зп на 4 дня, и если из этих зп вывести среднюю, получится очень печально. Надеюсь вы поняли. Если нет, напишите в лс, дам номер, объясню по телефону=)
@marikad @marikad При переходе из декрета в декрет больничный считают по голому окладу. Для того, что больничный был больше нужно либо выйти на месяц на работу, либо прервать до и уйти в трудовой отпуск (если он у вас есть).А он есть 100%. Достаточно нескольких дней. Тогда больничный посчитают по среднемесячной зарплате. При выходе в отпуск нужно это сделать в рамках одного месяца, что бы пособие на первого ребёнка сохранилось 100%. И сходить в отпуск в любом месяце предшествующем месяцу выхода на больничный (если больничный в июне, то в любом месяце до него: апрель, май.
1 — «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»
2 — «Прошу предоставить трудовой отпуск с x.x.x по x.x.x»
3 — «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с x.x.x «
Если перед декретом уже брала отпуск, дадут ли сейчас?
Нужно уточнить количество дней отпуска, которые у Вас есть в отделе кадров. И они могут быть даже в случае, если перед больничным вы брали отпуск, т.к. время первого больничного по беременности и родам, а это 4 месяца, включается в рабочий год и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска. Предположим, весь отпуск 24 дня, то за 4 мес.=24/12*4=8.
Если дней вообще нет (вы авансом выбрали те 8 дней), но у вас опять накопятся дни за период этого нового больничного! Вы можете их взять авансом, согласно статье 168 ТК РБ, если ваш рабочий год уже начался (уточняем в отделе кадров).
ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ. ИТОГИ. Моя история. Писала я еще пару месяцев назад про этот вопрос. Теперь пишу,как я его разрешила!😉 Если кратко,то. Звонила я в фсзн,где мне дали ссылку на пункт 23 постановления 569. Так я бухгалтеру и сказала. Они сказали,что изучат этот вопрос. Перезвонила через два дня. Да,все таки всё было верно - можно прервать декрет,выйти в трудовой отпуск,и вновь уйти в декрет. Отпускные посчитают по среднему сохраненному заработку до первого декрета (а это средний за 12 месяцев,когда вы работали), и уже по отпускным и посчитают ваш больничный по бир!!! Важно!!! 1. Отпуск берётся в любом из 6 месяцев до больничного,кроме месяца ухода на больничный (например, я иду на больничный 24 Сентября, значит я должна сходить в отпуск в любом месяце из март -август) 2. Чтобы не потерять 50% вашего пособия,которое вы сейчас получаете, вы должны успеть вернуться в декрет из отпуска до конца месяца. (например, я брала отпуск с 18 по 29 июня включительно,а с 30 июня шла в декрет обратно). Тогда вы получите свое пособие за июль 100%. Если бы я пошла в декрет с 1 июля,то получила бы только 50% пособия. Мой ОК не хотел мне давать отпуск. Сначала ссылался,что у меня его нет. Потом ссылался на то,что мне нужно выйти и поработать хотя бы два дня,чтобы они успели все документы оформить. Но так делать нельзя!☝☝☝ потом говорили,что может мне смысла нет дергаться,что разница в оплате будет небольшая! но благодаря бухгалтерии,которая сказала в ОК,что мне нужно именно в отпуск,без рабочих дней, у Меня все получилось😉да и цена вопроса была в тройном размере больничного😠 Девочки,все это реально. Главное,отстоять свои права. Потому что припятствий может быть много! Не слушайте, что вам говорят про то,что нужно работать 30 календарных дней,про оплату по голому окладу.... Звоните в фсзн,направляйте туда ваши бухгалтерии! И если есть вопросы, задавайте. 😉 чем смогу,помогу.
Беременная сотрудница хочет взять отпуск перед декретом с 10 февраля. Узнайте, могут ли отказать и какие права есть у будущих мам на работе. Читайте опыт других женщин!
Девочки,вопрос такой- сегодня узнала что мне в декрет 12 ноября...😱😱😱 я работаю уборщицей. Сейчас попросилась на график 1/3 т.е работать буду 1 день, 3 выходных. Но через месяц мне и это будет тяжело, уже одышка после первого дня работы... Когда работала 2/2... В начале октября отпуск 2 недели... А вот как быть потом месяц?!? К примеру с 15 октября по 12 ноября???? Моя терапевт такой больничный не даст... Неужели только брать без содержания???
Девочки, вопрос ради интереса 🙈 Понимаю, что все дети разные, но все таки. Ведь колики, зубы, кризисы.. Когда вам было легче с детьми: 1) в 3 месяца 2) в год 3) в 3 года
Девочки , подскажите. Ситуация из декрета в декрет. Читала тут полезные посты и тд. На работе осталось 10 дней отпуска , все было решено. Начальник согласен , все ок. Вчера звонят мне и говорят что я должна выйти на работу хотя бы на 2 дня. Те я не могу написать заявление на прерывание декретного и потом сразу на отпуск. Я так думаю что они хотят чтобы отпускные мне меньше заплатить. Ведь за эти 2 дня мне заплатят только оклад, и после этого отпускные по окладу и бир соответсвенно. На основании каких указов я обязана выйти на работу ? Как мне этого избежать ?
Юля🌸·Мама двоих (младенец)
Такой бред сказала.
Я брала отпуск на 12 дней
·2 отметок «Нравится»2·Ответить