Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Екатерина Костина
Екатерина Костина
Мама дочки (2 года)

Девчонки, как думаете? В силу последних событий... ситуация такая, неприятная для меня. Пока официально я в декрете (ОАО…

Девчонки, как думаете?

В силу последних событий... ситуация такая, неприятная для меня.

Пока официально я в декрете (ОАО "РЖД ") устроилась по договору найма в частную транспортную компанию в Сентябре 2019г. Согласно договору у меня неполный рабочий день и оклад 20 тыс, соответственно остальное я получала в конверте либо догонку приходило на карту. С 23 марта я ушла на больничный, а с 30

Марта я работала удаленно, выполняла все те же обязанности. Вчера я получила зп за март 16тыс 🙄 Тоесть белый оклад с учетом больничного. На мой вопрос, где остальное? Он ответил, какое? Это типо все! Потом последовал словесный конфликт ((( работать на него больше не хочется!

Вопрос вот в чем - как бы Вы поступили? Вы бы добивались своих честно заработанных денег? Но это устная же была договоренность. И каким образом? Или мне ни на что не расчитывать, даже о белом расчете, дабы не трепать себе нервы 😔

24

Лучший комментарий

nikolyukina.95

Елизавета

Мама дочки (3 года)

Не портите себе нервы

anna_852

Fruit

Мама сына (1 год)

Согласна

tunickse

xena

Мама сына (4 года)

Ну для меня все, что не написано на бумаге и где не стоит моя подпись-это лишь обещания, которые выполняются на усмотрение обещавшего 🤷🏼‍♀️

Комментарии

narzis

Helena

Мама четверых детей

Будете спорить-выкинут

ekaterina1910s

Екатерина Костина

Мама дочки (2 года)

Да я за них не держусь )

asya74piter

Ася

Мама троих детей

На одной работе у нас были "белые" оклад и премия, вот, премия платилась только за полный рабочий месяц, т.е. если был больничный, то получай только оклад. Возможно и у вас так рассматривают оплату..

velaria

Валерия

Мама дочки (3 года)

У меня кучу знакомых с официальной большой ЗП высадили на 14000 ,и как-то это юридически обосновали ,мол минимальный прожиточный минимум и все тут. У мужа тоже ЗП в конверте ,мы даже и пробовать дёргаться не стали.

taki_da

Екатерина

Мама сына (2 года)

Попробуйте в трудовую комиссию позвонить... Объясните ситуацию....

taki_da

Екатерина

Мама сына (2 года)

@bogdanova.46464ekaterina первый раз такое слышу... С чего вы взяли?

zari_zarina

Зарина

Мама дочки-младенца

Я так понимаю, что когда договаривались на удаленку, сокращение зп не обсуждалось? И чем мотивирует, что заплатит только официалку?

Может таким образом к увольнению вас подталкивает?

ekaterina1910s

Екатерина Костина

Мама дочки (2 года)

Не обсуждалось. Звонил и просил побыстрее настроить удаленку. В итоге сейчас, не посчитал нужным даже объясниться. Если финансовые трудности в компании, можно же по человечески объяснить и предложить подождать.

zari_zarina

Зарина

Мама дочки-младенца

мда уж, совсем по свински

nikolyukina.95

Елизавета

Мама дочки (3 года)

Не портите себе нервы

anna_852

Fruit

Мама сына (1 год)

Согласна

mayerka

Mayerka

Мама сына (1 год)

Увы.. кроме официальной зпр рассчитывать не на что((( мерзко, что кинул, вроде как март рабочий был, до карантина.

А дальше смотрите сами, сейчас сложно с работой... найдете замену?

А тут хоть какие-то деньги...

ekaterina1910s

Екатерина Костина

Мама дочки (2 года)

Я всеравно собиралась возвращаться на основное место работы по окончанию декрета. Но мне не целесообразно тратить столько времени и сил за белые 20. Да, время сейчас сложное. Но после такого поступка, работать на него нет вообще желания(

mayerka

Mayerka

Мама сына (1 год)

согласна, с таким человеком работать не хочется (((

kristinka220792

Кристина

Мама двоих (2 года, 4 года)

К сожалению ничего не добьётесь

nataliodnatakaya

nataliodnatakaya

Мама дочки (4 года)

Если приходило догонкой на карту, можете через суд доказать. Если в конверте,то увы ни как.

ekaterina1910s

Екатерина Костина

Мама дочки (2 года)

Приходило в догонку на карту со счета компании. Вот и думаю

lisenoid

Оля

Мама двоих (1 год, 3 года)

Увы, с большой долей вероятности здесь ничего не добиться. Риск серых зарплат, Вы навряд ли сможете доказать, что получали именно N+1

svetlank

Светлана

Мама сына (4 года)

Если только вышестоящему начальнику позвонить и рассказать ситуацию, если ваш начальник закрысил часть вашей зарплаты

bounty.89-travel

Ксения🇷🇺🇷🇺🇷🇺

Мама двоих (младенец)

Вам не на что рассчитывать. И можно предположить,что дальше так и будет

katiket1989

katiket1989

Мама сына (2 года)

Если нет официальной бумаги, что вы получаете столько то, то требовать от него бесполезно. Даже чисто по человечески. Сейчас все терпят огромные убытки.

happy_mother0810

happy_mother0810

Мама сына-младенца

К сожалению, бодаться бесполезно если это устная договоренность.

tunickse

xena

Мама сына (4 года)

Ну для меня все, что не написано на бумаге и где не стоит моя подпись-это лишь обещания, которые выполняются на усмотрение обещавшего 🤷🏼‍♀️

mama_nana

Nadia

Мама двоих (1 год, 6 лет)

Добиться никак(((

Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года…

Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года декрета и вот сейчас я как бы «работаю» на больничном. Какой процент от оклада мне должны опрашиваться больничный лист?не могу же я за месяц на больничном получить 2,5 тыс руб при окладе в почти 30?!

Девочки, поделитесь, кто работает в частных конторах по договору по одной сумме, а реально получают другую ЗП, выше, как…

Девочки, поделитесь, кто работает в частных конторах по договору по одной сумме, а реально получают другую ЗП, выше, как вам оплачивали больничный по БИР? Люди по совести поступали или всем плевать и по минимальному окладу в договоре считали?

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.