miss_murder
Светлана
Девочки, в свете последних событий задумалась... Что, если у нас будет "зачистка" персонала в офисе? Какую компенсацию за отпуск я могу получить при увольнении? У меня 70 дней неотгулянного отпуска, а зп складывается из оклада и условно-постоянной премии. Т.е. премию всегда платят, она белая, облагается налогом, отпускные и больничные тоже рассчитываются, исходя из премии. А при увольнении как платится компенсация: из голого оклада или всей облагаемой налогом зарплаты? И неотгулянные дни-это календарные или рабочие?
4 года
Лучший комментарий
Расчёт идёт по общему доходу оклад + премии - больничные и отпускные. По среднему за предыдущие 12 месяцев.
Неотгулянные дни — это календарные дни выходные и рабочие.
Комментарии
Расчёт идёт по общему доходу оклад + премии - больничные и отпускные. По среднему за предыдущие 12 месяцев.
Неотгулянные дни — это календарные дни выходные и рабочие.
Дни календарные, средний из расчёта з/п/12 за предыдущие 12 месяцев по расчетному листку.
Был опыт увольнения по соглашению сторон, рассчитывали исходя из обычной общей суммы, не голого оклада.
Не отгулянные дни, как и просто отпускные - календарные. Предполагаю, что и оплачиваться они будут, как если бы пошли в отпуск - из расчёта среднего дохода за календарный год (но там нюансы с влиянием больничных и декрета, если он попал в этот год)