Девочки, вопрос по поводу ежегодного отпуска. Я в компании отработала пол года. В графике уже стоит отпуск на 14 дней, дальше я ухожу в декрет и вторая половина отпуска, т.е ещё 14 дней стоит в графике на ноябрь, как раз в то время, когда я буду в декрете, получается отпуск теряется. Так вот, в чем вопрос. Могу ли я сразу взять отпуск не 14,а 28 дней??? Кто то сталкивался, расскажите..
Комментарии
Статья 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете .
Почитайте 260 статью тк рф или дайте прочитать работодателю
А как это правильно сделать? Работодатель бьёт себя в грудь, что отпуск даётся только по количеству отработанного времени
@fox77, я в кадры пришла, говорю так и так, ухожу в декрет, посмотрите, сколько дней отпуска осталось. Они насчитали, что могу 22 взять. Я написала заявление о переносе отпуска и только потом сказала начальнику отдела😅 а вообще в трудовом кодексе (вроде) написано, что беременная может вертеть свои отпуска как хочет и может взять отпуск как за год работы, даже если работала полгода только, почитайте. Если совсем на контакт не идёт, пригрозите трудовой инспекцией
@fox77, посчитали количество дней - первый день выхода на больничный (декрет) + 140 дней по бир, получилось что работаю как будто до ноября и 24 дня вышло. Правда, не знаю, есть ли смысл теперь уходить в отпуск или нет) но я в компании 7 лет работаю
Возьмете ли вы внуков в свой долгожданный отпуск?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Всем привет👋
У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵
Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет.
Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать...
Девочки,помогите разобраться с возникшим вопросом,может есть грамотные кадровики среди нас.
У меня есть 7 дней отпуска за 15 год и за 16 год будет 28 дней,по графику отпусков запланировано 2 нед с 14 марта и 2 нед в июле,когда составляли график я еще не была беременной,теперь мучаюсь вопросом сколько дней отпуска у меня пропадет,в декрет намечено уходить с 03.05,перед декретом скорее всего в отпуск не отпустят,как быть?
Написала на работе отпуск с 25 янв на 29 дней и потом сразу в декрет. Отказали, сославшись на график отпусков,отпуск у меня в марте и можно только на 14 дней. А согласно статье 260 ТК РФ отказать мне не могут. Что делать, посоветуйте. Отпуск неотгуленный.
Ухожу в декрет 26 февраля , могу ли я претендовать на отпуск перед уходом в декрет? И на сколько дней? 14 или 28? Нет сил выходить и работать .
Выше также правильное замечание, если в итоге с момента приёма до момента окончания отпуска по беременности и родам пройдём меньше года, то фактически вы перерасходуеье отпуск. И в случае увольнения сразу после декрета, придётся вернуть деньги