Девочки, вопрос по поводу ежегодного отпуска. Я в компании отработала пол года. В графике уже стоит отпуск на 14 дней, дальше я ухожу в декрет и вторая половина отпуска, т.е ещё 14 дней стоит в графике на ноябрь, как раз в то время, когда я буду в декрете, получается отпуск теряется. Так вот, в чем вопрос. Могу ли я сразу взять отпуск не 14,а 28 дней??? Кто то сталкивался, расскажите..
Лучший комментарий
Комментарии
Статья 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете .
Почитайте 260 статью тк рф или дайте прочитать работодателю
Можете, я перенесла себе 22 дня перед декретом😁
А как это правильно сделать? Работодатель бьёт себя в грудь, что отпуск даётся только по количеству отработанного времени
@fox77, я в кадры пришла, говорю так и так, ухожу в декрет, посмотрите, сколько дней отпуска осталось. Они насчитали, что могу 22 взять. Я написала заявление о переносе отпуска и только потом сказала начальнику отдела😅 а вообще в трудовом кодексе (вроде) написано, что беременная может вертеть свои отпуска как хочет и может взять отпуск как за год работы, даже если работала полгода только, почитайте. Если совсем на контакт не идёт, пригрозите трудовой инспекцией
@fox77, посчитали количество дней - первый день выхода на больничный (декрет) + 140 дней по бир, получилось что работаю как будто до ноября и 24 дня вышло. Правда, не знаю, есть ли смысл теперь уходить в отпуск или нет) но я в компании 7 лет работаю
Выше также правильное замечание, если в итоге с момента приёма до момента окончания отпуска по беременности и родам пройдём меньше года, то фактически вы перерасходуеье отпуск. И в случае увольнения сразу после декрета, придётся вернуть деньги